他重新制定了严格而合理的生產计划和考核標准，打破了以往吃大锅饭、干好干坏一个样的局面。他將从孙前进案件中追回的部分赃款，作为绩效奖金，直接与產量、质量掛鉤，极大地调动了工人的生產积极性。车间里以往懒散的气氛一扫而空，取而代之的是你追我赶的热潮。

第二把火，烧向技术管理。

他正式启用了那批被雪藏的高质量备件，彻底解决了部分设备的顽疾。同时，他建立了严格的设备巡检和维护保养制度，並亲自编写培训教材，利用工余时间，为机修工和操作工进行技术培训，传授他的“听诊”技巧和故障预判方法。分厂的技术底蕴，开始肉眼可见地厚实起来。

第三把火，烧向人事。

他顶住压力，將几个在孙前进时期靠溜须拍马上位、能力平庸的中层干部调整到了次要岗位。同时，大胆提拔了几个像之前那个愁眉苦脸的年轻操作工一样，有技术、有干劲、群眾基础好的年轻人担任班组长和技术员。能者上，平者让，庸者下，分厂的风气为之一新。

在他的带领下，三分厂仿佛一台被注入了强大动力的机器，开始全速运转。设备故障率持续下降，產品质量稳步提升，產能更是节节攀高，很快就达到了设计產能，並且开始朝著超额完成计划的目標迈进！

曾经那个死气沉沉的“烂摊子”，如今变成了生机勃勃的“先进试点”。总厂的简报上，连续刊登三分厂的变化和经验，李卫东的名字，再次响彻整个红星轧钢厂系统。

然而，就在李卫东踌躇满志，准备带领三分厂更上一层楼的时候，两件意想不到的事情接连发生。

第一件，是关於那个神秘的递纸条者。经过暗中查访和多方印证，李卫东基本確定，那个人就是財务科那位性格耿直、差点说漏嘴的老会计。他出於良心不安和对分厂前途的担忧，在最后关头选择了站出来。李卫东没有公开表彰他，却在工作和生活上给予了默默的关照和尊重。

第二件，则是一个从总厂传来的、足以影响他未来道路的消息：杨厂长因为年龄和身体原因，即將调离轧钢厂，去局里担任一个相对清閒的职务。而接替他的人选，据传闻，很可能是之前与李卫东有过不甚愉快接触的……李副厂长！

这个消息如同一块巨石投入平静的湖面。李副厂长对李卫东的“野路子”向来不以为然，两人之间还有过间接的衝突。如果他真的上任，会对李卫东，以及刚刚步入正轨的三分厂，產生怎样的影响？

是继续扶持？还是……打压？

李卫东站在分厂新建起的小办公楼窗前，望著窗外一片欣欣向荣的景象，眉头微微蹙起。他凭藉自己的努力，刚刚开创出一个新局面，难道就要因为上层的人事变动而面临新的变数？

他知道，真正的挑战，或许才刚刚开始。未来的路，並不会因为眼前的成绩而变得平坦。他必须做好应对一切变化的准备。