李卫东沉思片刻，眼中闪过决断：“人是必须派的，总厂的任务更重要。但我们不能坐以待毙。”

他立即召开紧急会议，宣布了三项措施：

第一，启动“师徒快速成才计划”，每个留下的老师傅必须在一个月內带出两个合格学徒；

第二，重组生產流程，推行“標准化作业手册”，让新手也能快速上手；

第三，设立“技术攻关突击队”，由他亲自带队，解决生產中的瓶颈工序。

命令下达后，质疑声四起。特別是老师傅们，对一个月带出两个学徒的要求颇有微词。

“这不是拔苗助长吗？”锻工车间的老孙头直接找上门来，“手艺活是要时间磨练的，一个月能学个啥？”

李卫东不慌不忙，从抽屉里取出一本刚刚印製好的《锻工操作標准化图示》：“孙师傅，这是我根据您的操作整理的標准化流程。每个动作都分解图示，常见问题都有对应解决方案。您看看，用这个做教材，能不能加快学习速度？”

老孙头翻看著图文並茂的教材，眼睛越瞪越大。这里面不仅总结了他几十年积累的经验，还解决了一些他长期困惑的技术难点。

“这、这是谁整理的？”

“我根据各位老师傅的操作，加上一些理论计算优化的。”李卫东微笑。

老孙头怔了半晌，突然一拍大腿：“有这东西，別说两个，三个我都敢教！”

標准化教材的推行，使培训效率大大提高。与此同时，李卫东带领技术突击队，对几个关键工序进行了自动化改造。他用系统奖励的设计图纸，改造了传统的送料装置，使一个原本需要熟练工才能操作的岗位，现在新手经过简单培训即可胜任。

一个月后，总厂要求抽调的工人准时前往新岗位。而三分厂不仅完成了当月的生產任务，还超额百分之五。

庆功会上，工人们自发凑钱买了鞭炮。在震耳欲聋的爆竹声中，王建国代表全厂老师傅，將一面绣著“技术过硬、管理有方”的锦旗送到李卫东手中。

“厂长，我们这些老傢伙以前不服气，总觉得你太年轻。现在才知道，你是真有能力带咱们过好日子！”王建国的话引来一片赞同的掌声。

李卫东接过锦旗，目光扫过一张张洋溢著希望的笑脸，心中涌起暖流。这是他穿越以来，第一次真正感受到改变世界的成就感。

然而，欢庆之余，他注意到老陈悄悄递来一份新到的文件。打开一看，是总厂关於下季度生產指標的通知——三分厂的任务量，竟然被上调了百分之四十。

“这是要把我们往死里逼啊！”老陈忧心忡忡。

李卫东凝视著文件上那个熟悉的签名——李副厂长。他嘴角微微扬起，將文件轻轻放在桌上。

“通知各车间主任，明天早晨开会。我们不仅要完成这百分之四十，还要超额完成。”

窗外，夕阳正好。李卫东知道，真正的考验，现在才刚刚开始。