南方兴华贸易公司副总经理赵援朝的出现，以及他那番“诚挚邀请”，如同一阵突如其来的南风，吹皱了李卫东心头的池水。在这个信息相对闭塞的年代，一个远在南方的公司，能如此迅速地掌握他这位北方国企副处长“即將下海”的动態，这本身就极不寻常。

李卫东面上不动声色，接过那张带著淡淡香水味的名片，指尖感受到纸张特有的挺括质感。他运用【高级洞察力】仔细观察著赵援朝：四十岁上下，皮肤是南方人特有的细腻，眼神精明而灵活，笑容標准得像是用尺子量过，一身剪裁合体的西装在这个普遍穿著中山装或工装的厂区里显得格格不入。

“赵经理消息很灵通啊。”李卫东语气平淡，听不出喜怒，“我確实有些个人想法，不过还在考虑阶段。不知道贵公司是做什么业务的？又看中了我哪方面的『能力』？”

赵援朝似乎早就料到会有此一问，笑容不变，侃侃而谈：“我们兴华贸易主要做机电產品进出口，也涉猎一些轻工和纺织品。李处长您在红星轧钢厂的技术和管理能力，尤其是在后勤改革和成本控制方面的突出成绩，我们早有耳闻。我们公司正值业务扩张期，急需像您这样既懂技术又懂管理，还有魄力打破常规的复合型人才。”

他顿了顿，身体微微前倾，压低声音，带著一种分享秘密的亲昵感：“不瞒您说，我们老板很欣赏敢於闯荡的年轻人。只要您过来，起步就是分公司经理，配车，月薪这个数。”他隱晦地比划了一个手势，是一个远超当下国企工资水平的数字。“而且，我们有渠道，能弄到进口的紧俏元器件和……一些外面看不到的技术资料。”

利益诱惑加上“技术资料”的暗示，可谓直击这个时代很多技术人员的痛点。若李卫东真是个渴望突破现状、追求更好生活的普通技术干部，很难不动心。

然而，李卫东內心毫无波澜，甚至有点想笑。对方功课做得足，但显然並不真正了解他。他追求的，岂是区区高薪和所谓的“紧俏物资”？

“感谢贵公司抬爱，”李卫东將名片轻轻放在桌上，推了回去，语气依旧平静，“不过，我个人习惯了自己规划方向。南下发展或许是个选择，但加盟贵公司……暂时不在我的考虑范围內。”

赵援朝脸上的笑容僵硬了一瞬，眼底闪过一丝意外和不易察觉的阴霾，但很快恢復如常：“李处长不必急著拒绝。机会难得，您可以再考虑考虑。这是我的联繫方式，隨时恭候。”他没有再去动那张名片，而是又取出了一张只印有姓名和电话的便签纸，態度依旧“诚恳”。

送走赵援朝，李卫东看著那张便签纸，眼神冰冷。他几乎可以肯定，这个“兴华贸易”绝非善类。其背后，很可能与董处长、刘书记那条线上的人，甚至与覬覦父亲技术的境外势力有所牵连。这是试探，也是拉拢，一旦拉拢不成，恐怕就是打压和破坏。

李卫东没有將这件事告知太多人，只私下跟杨厂长和周伯伯（通过加密渠道）通了气。杨厂长提醒他务必小心，南方有些公司背景复杂。周伯伯的回覆则更简练：“已知悉，勿沾，按计划行事。”

有了底气的李卫东，加快了离厂的步伐。他顺利办理了停薪留职手续，这在当时是需要巨大勇气的决定，在厂里和四合院都引起了长时间的议论。有人佩服他的胆量，有人嘲笑他自毁前程，也有人暗中等著看他的笑话。

离厂前，他做了一系列安排：

他將整理完善后的《后勤物资採购管理新规》正式提交给杨厂长，並推荐了接替他工作的合適人选。

他找到王建国、傻柱等核心伙伴，坦诚了自己的决定，並表示將来若有机会，希望能继续合作。

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