礪石资本的投资意向书如同一块精准落下的压舱石，让卫东机械这艘在风浪中顛簸前行的船，陡然稳住了重心。ts条款的细节谈判紧锣密鼓地进行著，於海棠带领法务和財务团队，与礪石方面反覆推敲每一个字句，尤其在核心技术保密、智慧財產权归属、董事会席位和关键决策否决权等核心条款上，据理力爭，寸土不让。

与此同时，“特区专精特新標杆企业”的称號正式授予，附带了一笔可观的研发补助资金和税收优惠。虽然钱不算特別多，但象徵意义和实际支持同样重要。马向前第一时间打来电话祝贺，语气热络：“李总，恭喜啊！我表舅说了，你们这是实至名归！以后在特区，有什么需要协调的，儘管开口！” 李卫东客气应对，心中却明白，赵援朝这条线的“人情债”，似乎又重了一分。

內外部双重利好消息的刺激下，卫东机械內部的气氛复杂而微妙。一方面，核心管理层和骨干员工士气大振，尤其是股权激励计划隨著融资落地而变得清晰可期，未来变得具体而诱人。但另一方面，一种隱约的浮躁和鬆懈情绪，也开始在一些角落滋生。

“听说融资后估值能翻好几倍，咱们这些老员工，是不是也能分点期权啊？”有工龄较长的装配工私下议论。

“以后是不是不用这么拼命加班了？公司有钱了，可以多招点人。”

“咱们现在也是『標杆企业』了，那些小客户是不是可以挑拣一下了？”

这些细微的变化，被胡厂长和小李工敏锐地捕捉到，匯报给了李卫东。

李卫东没有立刻召开大会训话。他先让於海棠儘快完成股权激励方案的最终定稿和宣讲准备，让利益分配透明化，稳住核心。然后，他选择在一个周六的下午，组织了一次“特殊”的团建——不是聚餐旅游，而是参观。

他包了一辆大巴，把研发中心和关键部件事业部的核心骨干，拉到了特区边缘一家规模庞大的、为国际消费电子巨头代工的超级工厂外围。他们不能进入厂区，只能隔著围墙，眺望那一片片整齐划一、如同城市般庞大的厂房，看著无数货柜卡车川流不息。

“大家看到的是什么？”李卫东指著那片工业巨兽，“是规模，是效率，是全球化分工体系下的一个精密节点。这里生產的每一个產品，都离不开里面成千上万台高精度、高可靠性的自动化设备。”

他转过身，面对自己的团队：“我们卫东机械的目標，不是成为这样的巨无霸。但我们想做、也必须做到的是——为这样的巨无霸，以及国內无数正在努力升级的製造企业，提供他们设备里最核心、最不能出错的那个『运动心臟』和『控制大脑』。”

“融资，拿称號，是为了让我们有更多的资源，去把『心臟』造得更强劲，把『大脑』炼得更聪明，去攻克更难的技术山头，去服务更顶尖的客户。而不是让我们躺在功劳簿上，开始挑肥拣瘦，觉得可以轻鬆了。”

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