“另外，设立『创新基金』，只要能为公司带来技术突破、降本增效的员工，最高奖励100万！”

话音刚落，全场再次沸腾！

“太好了！终於有盼头了！”

“跟著李总干，只要肯努力，就有回报！”

“这下没人敢混日子了，公司肯定能越来越强！”

张副总看著台上意气风发的李卫东，又看了看台下群情激昂的员工，终於明白，自己那套“老好人”的管理方式，已经不適合现在的卫东机械了。

他站起身，对著李卫东深深鞠了一躬：“李总，我错了，我愿意接受公司的考核，如果不合格，我自愿离职！”

李卫东点了点头，没有多说什么。

他要的，就是这种效果。

大企业病，就像附骨之疽，不狠狠刮骨疗毒，迟早会拖垮整个公司。

他今天之所以如此铁血，就是要让所有人都知道：在卫东机械，没有铁饭碗，没有关係户，只有真本事！

大会结束后，整个卫东机械都动了起来。

被开除的员工迅速被清理，新提拔的管理层走马上任，各项考核制度迅速落地，公司的效率肉眼可见地提升。

生產车间里，再也没人敢摸鱼，机器24小时高速运转；

行政部门办事效率大幅提高，投诉率直线下降；

研发部的工程师们摩拳擦掌，都想爭夺那100万的创新基金；

採购部彻底清理了潜规则，供应商的服务质量和產品质量都有了明显提升。

而那些曾经质疑李卫东“太绝情”的人，也彻底闭上了嘴。

他们亲眼看到，公司在短短一周內，就发生了翻天覆地的变化，订单量同比增长了50%，客户满意度达到了98%。

这就是铁血改革的力量！

办公室里，於海棠看著最新的报表，脸上满是笑容：“李总，你的改革太成功了！现在公司上下，人人都充满了干劲！”

李卫东看著窗外，眼神深邃：“这只是开始。”

他知道，企业规范化管理，不是一朝一夕就能完成的。

接下来，他还要引入国际諮询公司，优化业务流程；上线erp系统，实现现代化管理；成立卫东学院，培养更多的工业人才。

只有这样，卫东机械才能真正摆脱“小作坊”的影子，成为一家真正的国际化大企业。

“对了，李总，” 於海棠突然想起一件事，“国际諮询公司那边已经联繫好了，下周就会派人过来，不过……他们提出的諮询费，有点高。”

“多少钱？” 李卫东问。

“每年8000万。” 於海棠回答。

“答应他们。” 李卫东毫不犹豫，“好的管理体系，比任何技术都值钱。只要能让公司更规范、更高效，这笔钱花得值！”

就在这时，助理急匆匆地跑进来，脸色凝重：“李总，不好了！南方生產基地传来消息，一批即將交付的『磐石』模块，出现了质量问题！”

质量问题？

李卫东眼神一凝。

刚进行完改革，就出现质量事故，这背后，会不会有什么猫腻？

他立刻站起身：“备车，去南方生產基地！”

一场新的危机，悄然降临。

但李卫东毫不畏惧。

改革的刀已经举起，就没有收回的道理。

不管是谁在背后搞鬼，不管遇到多大的困难，他都要带领卫东机械，披荆斩棘，一路向前！