“如果你入职后，发现单位里存在一些约定俗成的『老规矩』，虽然不违规，但严重影响了办事效率。你想改革，却遭到了老同志的反对，甚至有人说你『爱出风头』。面对这种情况，你怎么办？”

问题拋出，考场內一片肃静。

张明远並没有马上回答。

他垂下眼帘，看似在思考，实则是在平復心跳。

到现在为止，他前面的两次答题，其实都是在“赌”。

不仅是剑走偏锋，甚至可以说在刀尖上跳舞。

他比谁都清楚，在这个讲究“四平八稳”、讲究“论资排辈”的体制大环境里，什么样的回答最安全？

是“尊重老同志”，是“多请示匯报”，是“服从集体安排”。

哪怕是不作为，哪怕是和稀泥，只要不出错，那就是最好的错。这就是官场的生存哲学——枪打出头鸟，无为即是功。

像他刚才那种雷霆手段、那种“釜底抽薪”的狠辣，在某些保守的领导眼里，那就是“刺头”，是“不安定因素”，是必须要打压的对象。

他在拿自己的前途做赌注。

赌什么？

赌现在是2003年，是改革开放深入、国企改制阵痛、经济即將腾飞的大爭之世。

赌像林振国这样的领导，已经受够了手底下那帮只会喝茶看报、推諉扯皮的庸才。

赌他们急需一把“刀”，一把能甚至敢於割开脓疮、哪怕带血也要把事办成的快刀！

“呼——”

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张明远抬起头。

既然已经亮了剑，那就没有收回去的道理。

要做，就做那个无可替代的“破局者”。

“思考完毕。”

张明远看著主考官，眼神不再锐利逼人，而是多了一份圆融和诚恳。

“各位考官，面对这种情况，我不会急著去『改』，更不会去『爭』。”

“第一，先做学生，后做先生。”

“存在即合理。老规矩能存在这么久，一定有它的道理，或者是为了平衡各方利益，或者是为了规避某些风险。作为一个新人，在没有看清局势、没有摸透水深水浅之前，妄谈改革，那是幼稚，也是对老同志的不尊重。”

这几句话一出，几个年纪大的考官脸色明显缓和了。这小子，懂规矩，不狂。

“第二，”张明远话锋一转，“只做增量，不动存量。”

“既然老规矩动不得，那我就在不动摇原有格局的基础上，用我自己的方式，去开闢一条新路。”

“比如，我可以利用业余时间，把繁琐的流程整理成电子表格；或者我自己多跑两趟腿，把效率提上来。”

“我不去说服谁，我只用结果说话。”

张明远看著主考官，给出了最后的答案。

“当我的新方法確实提高了效率，方便了群眾，甚至减轻了老同志的工作负担时。”

“所谓的『反对』，自然会变成『支持』。”

“这就叫——润物细无声。”

话音落下。

主考官摘下眼镜，深深地看了张明远一眼。

既有雷霆手段，又有绣花功夫。既能衝锋陷阵，又懂人情世故。

这哪里是个新人？

这分明就是个天生的官胚子！

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