听到韩长贵的话，其他人的表情先不说怎么样，至少蔡明伟觉得这人就很没眼力劲。

会议室里一片寂静。几个知道內情的主任交换著眼色，等著看杨丽华怎么接招。

杨丽华脸上依然带著微笑，等韩长贵完全说完，才缓缓开口，

“感谢韩主任的『关心』和『提醒』。”

她把这两个词说得很慢，带著某种意味，

“您提的问题確实很实际，原料稳定性、车间定位、责任担当，这些都是我这个车间主任必须面对和思考的。”

“但是，”杨丽华也用了“但是”，语气却比韩长贵平和得多，

“我认为韩主任的结论，可能建立在一些不完全的信息上。”

“关於原料来源，”杨丽华声音清晰，

“我们不是在『化缘』，而是在建立新型的厂际协作关係。”

她从文件夹里拿出两份文件副本，分发给旁边的几位领导，

“这是我们已经和市服装厂、毛巾厂签署的《原料互换与技术协作备忘录》。

不是口头承诺，是白纸黑字的正式协议。

协议明確，我们提供劳保產品和技术支持，对方提供生產原料。

这不是施捨，是等价交换，是社会主义企业间的互助共贏。”

这个“正式协议”一出，韩长贵脸色微变。

显然他没想到杨丽华动作这么快，已经把临时协议变成了正式文件。

“其次，关於原料多样性，”杨丽华继续，

“我们確实用了兄弟单位的边角料，但更重要的是，”她顿了顿，看向主管生產的蔡明伟，

“蔡厂长，我正要向您和各位领导匯报一个重要进展。”

所有人都竖起耳朵。

“在这次解决毛巾厂色牢度问题的过程中，我们的老师傅们摸索出了一套適用於棉织品的简易固色改良工艺。”

杨丽华语气平实，却语出惊人，“虽然比不上专业印染厂，但能让普通染色的色牢度提升30%以上。”

会场响起低低的议论声。

“这意味著什么？”杨丽华自问自答，

“意味著咱们红星厂纺织自己，完全有能力对现有的浅色棉布进行深加工！”

她转向韩长贵，眼神明亮，

“韩主任，你们一车间生產的坯布，如果经过我们这套工艺处理，是不是可以变成色彩更牢固、附加值更高的產品？

甚至可以尝试一些简单的花色？”

韩长贵愣住了。

他完全没想到杨丽华会从这个角度切入！

“所以，”杨丽华声音坚定起来，

“我们服装车间的原料来源，绝不仅仅是『等、靠、要』。

我们有三个支柱：

一是兄弟单位的稳定互换；

二是厂內积压布料的深度利用；

三是未来可能与织布车间合作，对咱们自己生產的布进行增值加工！”

她这番话说得有理有据，把服装车间从一个“吃剩饭”的附属单位，提升到了“技术增值”的关键环节！

“最后，关於责任和定位。”

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