相较於蔡泽墨去向的“一目了然”，省委组织部考察的五位干部，更成了眾人猜测的焦点，各种版本的传闻悄悄流传。

“刘勇部长是进一步使用，如果在并州，他的位置只有一个——市委副书记！难道志霖市长以后不管市委了？”

“完全有这个可能，志霖市长现在的精力都放在衝击『万亿gdp』，分身乏术呀！”

“那副市长邓谦呢？也是进一步使用，是进了常委吗？还是他直接上副书记、常务副市长？”

“怎么可能？市长对刘勇部长也很倚重，大家都是『自己人』，肯定要排资论辈，我估摸著邓市长就是兼任市委常委！”

“那三个县区一把手呢？他们明確是提拔，要进市级党政领导班子？有那么多位置吗？还是他们要外调？”

“苍蝇跟著个卖盐的——操些閒心！这种事，志霖市长早就谋划好了，再过几天不就真相大白了？”

“并州这两年动静真大，市领导班子和各县区快换了一茬吧？估计很多年都得姓『张』！”

“姓『张』不好吗？我看并州比以前强多了，最起码营商环境大变样，现在办个什么事，多方便！并州姓谁无所谓，大家钱包鼓起来，才是硬道理！”

“確实如此，并州这两年基建项目不少，市长的魄力还是非常大的！”

……

两拨考察组的到来，就像一块巨石投入平静的湖面，激起了层层涟漪，让并州的政治氛围，变得微妙而紧张。

……

接待完两拨考察组，张志霖回到办公室时，已是晚上九点。

窗外的并州城褪去了白日的喧囂，霓虹点点映在窗玻璃上，他揉了揉发胀的太阳穴，开始谋划三个县区委书记的人选。

这两年，并州的干部调整节奏偏快，县区一级党政一把手几乎全员轮换了一遍。不可否认，干部队伍的干事热情被点燃，大家卯足了劲创先爭优，但短期內不宜再进行大规模调整——干部队伍的稳定也尤为重要。

沉思良久，人选逐渐在他心中清晰：阳西县委书记一职，他打算提拔县长高景明接任，便於工作的延续性；万林区委书记，擬由北城区区长朱志刚接任，这两年他也锻炼出来了，执行力强；北郊区委书记，则考虑由市財政局局长蒙书辰调任，这是下一步要重要的干部，放在县区一把手的位置上锻炼一下。

人选初步確定，新的问题也隨之而来：三人调任后，將空缺一名县长、一名区长，再加上市財政局局长这个重要岗位，意味著又要选拔三名得力干將。如此一来，牵一髮而动全身，连带相关岗位的衔接、人员的补位，前前后后“拉拉扯扯”下来，又要调整十几名干部。

在外人看来，调整干部是大权在握、挥斥方遒，一句话就能定夺一个人的前途命运，风光无限。可张志霖自己知道，“风光”背后，是常人难以体会的煎熬与责任。

干部选拔任用，从来不是简单的“拍板定夺”，而是要对整个干部队伍负责，对发展大局负责，对政治生態的风清气正负责。每一个岗位的人选都必须反覆斟酌、慎重考量，既要兼顾干部的能力与资歷，做到人岗相適、人尽其才，更要擦亮双眼、识人辨才，坚决杜绝把腐败分子放在高位。

他常常在心里警醒自己：若是自己选用的干部，一个个沦为腐败分子、相继落马，不仅会破坏并州的政治生態，更无法向省委交代、向并州人民交代。

这正是他打算给寧书记提交的下一份调研报告：基层该如何选人用人，激活干部的积极性，以及推荐干部应当承担的政治责任。也算是变相的给他提醒一下，用干部，要慎重！！！

第二天，对蔡泽墨的考察才刚刚开始，规格相当高，成员含纪检、保密、人事、业务骨干，全程异地、封闭、独立，全维度 “显微镜 + 透视镜”，考察流程堪称层层闯关，步步惊心！

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