张扬这话一出，下面的议论声猛地大了起来。

很多人脸上露出了难以置信的表情，互相看著，低声地交谈起来。

“真的假的？三天？”

“听他说得倒挺像那么回事......”

“不会是先糊弄我们干活吧？”

“不会又是和周扒皮一样给我们画大饼呢吧！”

一个看起来面孔黝黑四十多岁的老师傅忍不住开口问了出来：“老板！你这话当真？三天？不是糊弄我们？”

所有人的目光瞬间集中到张扬脸上。

张扬看向那个老师傅，点了点头：“当真！三天，要是三天后还有任何一个人没拿到全部被拖欠的工资，你来找我张扬，我自掏腰包补给你，再给你赔礼道歉。”

那老师傅张了张嘴，没再出声，但眼神里的怀疑明显鬆动了一些。

底下嗡嗡的议论声更响了！

“我再说第二件事！”张扬等议论声稍歇，继续说道。

“这个厂子，我们扬帆公司接手了，就要让它重新转起来，愿意留下来並且通过我们考核的，工资在原来的基础上，上调百分之十！”

下面又是一阵骚动！涨工资！？

这可是实实在在的好处！很多人眼睛亮了。

虽然百分之十听起来不多，但对於这些靠工资养家餬口的工人来说，每个月多出来的几百块钱，可能就是孩子多买几本辅导书，家里多添几斤肉。

“不过我丑话说在前面，这个工资不是白涨的，厂子要正规化，要生產更好的產品，需要严格遵守操作规范！”

“所以，所有愿意留下的员工，必须参加公司统一组织的新岗位培训，通过考核，才能正式上岗。”

“培训期间，我们会发放基本生活补助，通不过考核的，公司会根据情况安排其他適合岗位，或者依法给予补偿，这一点，没得商量！”

先给甜枣，再立规矩。

底下的人听明白了，钱给得痛快，但活儿也不能再像以前那样稀里糊涂地干了。

有工人点头，觉得合理，也有人撇嘴，觉得麻烦，但更多人心里在盘算，厂子如果真能搞起来，好像也还不错！

“第三件事，从明天开始，厂里会组织人手，全面检修设备，清理整顿车间和仓库！”

“愿意留下来乾的，明天早上八点，到这里集合，我们会分配任务，按日结算工钱，標准就按咱们刚才说的涨后工资折算！”

“不愿意留下的，等三天后工资结清，大家好聚好散，该找新东家找新东家！”

人群安静了几秒钟，消化著这些信息。然后，各种问题七嘴八舌地拋了出来。

“老板，培训要搞多久？考核难不难？”

“有几台设备零件老化了很久了，能修好吗？”

“以后生產啥饲料？还跟以前一样吗？”

“宿舍还让住不？”

“......”

见张扬讲的口乾舌燥，大管家李昌明主动站了出来开始耐心解答大傢伙的问题。

回答了十几个问题，看大家问得差不多了，李昌明再次强调：“具体的细则，明天开工后，我们会张贴出来，也会开会详细说明，现在，大家先回去想想，明天八点，愿意来的，我们欢迎，不愿意的，三天后结清工资！”

工人们慢慢散去了，边走边小声地討论著新老板会如何，说的话算不算数！