可以跳过长达两年的行业摸索期，直接站在未来的肩膀上布局。

真·斗音，將在2018年中期收购剪辑工具公司“faceu激萌”，从而孵化出未来的剪映。

不好意思，未来的剪映也是夏伟的，早有预谋。

剪映將是布局未来的一颗非常、非常重要的关键棋子。

三人组受限於时代认知，能理解夏伟的逻辑，但情感上无法接受。

难道说，大家都错了，就你能拨开云雾见青天？

可不服气的同时，他们又隱隱觉得，他的思路或许真有道理。

不管怎样，他绝对是业內专家，很懂，非常懂，看法独到且犀利，角度刁钻。

哪怕他是纸上谈兵的赵括，也是肚子里有货的赵括。

而赵恆宇，则质疑意见有没有实验数据支撑，怀疑这不是夏伟自己的想法。

夏伟淡然一笑，有几分高深莫测的意思：

“我家里有个专业智囊团，帮我分析想点子。”

三人组同时在心里再次嘆息：原来如此.......

这就好理解了嘛。

人家是豪门公子，出来闯荡江湖歷练的，背后站著家里的公司，其观点，是群策群力的结果。

这一刻，他不是一个人在战斗，他不是一个人......

夏伟也不想装这个逼。

善意的谎言。

不这么说，根本没法解释自己年纪轻轻却懂这么多。

乾脆用“智囊团”来解释，好处多多：

既能让观点更有说服力；又能合理解释自己超乎年龄的知识面；

还能让他们情感上更容易接受；

同时彰显收购方的背景实力强大，增强团队信心。

一举四得。

短短十几分钟的交流，三人组对夏伟的看法彻底逆转。

之前的怀疑轻视荡然无存，取而代之的是震惊、释然，和一丝“可能成交”的激动。

陈默按捺著心里的炙热，点头，问道：

“你刚才说我们不用对运营指標负责，是吗？”

：“技术不用负责，按我说的要求改就行，运营还是要跟著指標走。”

“那万一技术调整失败，我们用对坏结果负责吗？”

夏伟肯定答道：

“我提的技术方案，当然不要你们负责，所有后果都是我的。”

“万一结果不好，我们团队怎么办？”

：“只要不是你们的责任，工作態度积极，执行到位，我不会主动开你们，我很缺成熟的团队成员。”

“你会安排新团队进来吗？”

“我会以你们旧团队为骨架搭建新团队，首先要招一位算法高手，放在技术下面，未来会单独拉出来成立算法新部门。”

“如果我们不適应你的发展思路和新路线，怎么办呢？”

“你们至少要工作满6个月，协助完成產品初期叠代。6个月后，如果確实不適应，大家好聚好散。”

夏伟想到一个问题，补充道：

“所有经理以上岗位，要签订两年竞业协议，我会按劳动法支付竞业补贴。”

这是业內常態，可以理解，只要钱给到位，可以接受。

陈默深呼吸一口，提出一个关键问题：

“新公司未来的发展预算有多少？”

预算多少，直接关乎新公司的发展规模和天花板。

要是和老团队一样，抠抠搜搜精打细算，坚持一年就断粮，就很扯淡。

所有短视频產品短期內都很难盈利，全靠资金撑著，撑到融资那一刻.....