我想知道的是，等团队组建完毕，会完善部门架构，成立人力部吗？”

“会，公司人数超过60人就单独成立人力部，不超过就用行政人力办公室代替。”

“那总监人选来自哪里？”

夏伟笑了，心底油然而生几分讚许。

这小姑娘很虎，很有野心，要的就是这种人。

大厂磨平的稜角，在她身上半点没见。

被打压过，不藏著掖著，反而更敢直面自己的核心诉求——或许，她想逆袭，狠狠打脸企鹅。

这股衝劲、干劲，年轻人特有的锐气，比圆滑的老油条人力，强太多了。

明明长了张能当明星的脸，偏偏要靠本事吃饭，必须点个讚。

夏伟沉思两秒，斩钉截铁，给出她期待的答案：

“你。”

“公司项目做起来后，会考虑给人力高管额外的薪酬或股权激励吗？“

“一定有，等公司第一次融资时考虑。”

“谢谢夏总，我没有其他问题了。”

夏伟唇角掛起微笑：“那，预祝我们合作愉快？”

“嗯，合作愉快。”

“最快什么时候可以入职？”

“明天，我昨天已和企鹅视频办完交接了。”

“非常好，相信我，你做出了英明的选择。”

夏伟起身，伸出宽厚有力的右手。

饶佳立马也站起来，伸出雪白娇嫩的小手。

人生无常，大肠包小肠，昨天还在头部大厂，今天就来到小公司大手包小手。

她的手很软，柔弱无骨，温热滑腻。

握手的动作，不像其他女生一样只伸出几根手指，而是全手掌握住，用力震动。

冲这个动作，就知道她是一员虎將。

——漂亮的不像实力派的女虎將......

十分钟后，饶佳走出写字楼，微微仰头，长舒一口气。

闭上眼睛，感受著春日暖阳的爱抚，心里满是对未来的嚮往。

按常理，从企鹅出来的她，百分百应该去一家网际网路大厂。

可她没有，而是选择了一家小公司。

一个，是因为她的年纪和职级不匹配，大厂都有严格的职级制度，换公司后，大概率要被压级。

二个，她想非常规性、跳跃性发展，早日当上领导，而不是按部就班地晋升。

她当够了被总监任意欺凌的下属，不想困在复杂的人际关係里束手束脚。

当无力反抗恶龙时，最好的方法，就是快速成为恶龙。

所以，她来到蝴蝶效应：

这里有她需要的平台，有清晰的上升通道，更有一个愿意放权的老板。

只要公司发展顺利，她很快就能靠自己的本事，坐上人力总监的位置。

她並不贪图虚无的 title，而是需要一个能让自己的能力快速落地的舞台。

需要一个靠实绩说话的地方，以及能发挥能力的权力。

为了完成这个目標，她可以玩命工作。

她要和这家初创公司一起崛起，成就自己辉煌的职场生涯，堂堂正正地站到顶峰，狠狠打脸企鹅。

她要让企鹅视频那帮人知道，离开企鹅，她一样行......