腊月二十五，茶馆会议室。

核心团队全部到齐——红红、陈峰、孙涛、晓施、晓妃、赵刚。

“人都齐了。”

我坐在主位，“开始吧。”

“先说春节安排。”红红打开笔记本，“按照往年的数据，春节是酒吧营业的高峰期，尤其是初一到初五，客流量比平时增加百分之五十以上。”

“所以，”我看著眾人，“春节我们不能放假。” 会议室里安静了一瞬。

“我知道，春节是团圆的日子。”我继续说，“所以，我定了两个方案：第一，三倍工资。第二，把员工的父母接来洛城过年——路费我们出，住宿我们安排，年夜饭我们请。”

孙涛眼睛一亮：“这个好！家人在哪，家就在哪。”

“对。”我点头，“我们要让员工没有后顾之忧，安心工作。”

“安保方面，”陈峰开口，“春节期间人流密集，我已经制定了详细的预案。场內增派三十人，场外二十人，所有通道、出入口二十四小时监控。”

“好。”我说，“春节期间，安保工作由陈峰全权负责。”

红红看了我一眼，欲言又止。

“红红，你说。”我看向她。

“刘总，”她犹豫了一下，“春节期间，我想留下来值班。”

“为什么？”

“我……捨不得。”她低下头，“酒吧就像我的孩子，我想看著它。”

我笑了。

“红红，你的心情我理解。”我说，“但你要记住——一个健康的公司，应该离开谁都能转。你是管理者，不是保姆。该放手的时候，要放手。”

红红咬了咬嘴唇，没说话。

“这样吧，”我说，“除夕到初三，你值班。初四以后，回家陪父母。”

“好。”她点头。

“六堡茶那边，”我转向孙涛，“礼品送出去了吗？”

“送出去了。”孙涛说，“按照您的吩咐，一百份礼盒，全部送到。『回收说明』也悄悄传达到了。”

“反应怎么样？”

“很好。”孙涛笑了，“有几个领导特意打电话来，说茶很好，问还有没有。我说產量有限，要等明年。”

我点点头。这个“茶叶金融”的玩法，第一步走通了。

接下来，就是控制节奏，製造稀缺，让它慢慢变成硬通货

“晓妃，赵刚，app开发进度怎么样？”

“ui设计完成了百分之八十，”晓妃说，“后端架构已经搭建好了。春节后，可以开始內测。”

“好。”我说，“春节后，我们要全力推进这个项目。晓妃，你负责技术。赵刚，你负责团队管理。我要在三个月內，看到可以上线的產品。”

“明白！”

我环视眾人，手指在桌上轻轻敲了敲：“最后强调一点——春节期间的『惊喜红包』机制。”

所有人都抬起头。

我缓缓说，“服务特別周到、主动化解客人矛盾的员工，或者提出合理化建议被採纳的，现场奖励888元现金红包，由管理层直接发放，不经过部门主管。”

红红眼睛一亮：“这能极大调动一线员工的积极性！”

“对。”我点头，“管理不能只靠制度，还要有温度，有惊喜。我们要让员工觉得，在这里干，每一份付出都会被看见，都有即时回报。”

孙涛快速记录：“明白，我马上设计红包和发放流程。”

会议开了一个半小时。每个人都明確了任务，明確了责任。

散会时，大家的眼睛都是亮的——那是一种看到明確目標、知道自己该干什么的兴奋。

红红最后一个离开。她走到门口，又回头看我。

“老刘。”

“嗯？”

“谢谢你。”她眼睛有点红，“谢谢你给我这个机会，让我做我喜欢的事。”

“是你自己爭取的。”我说，“去忙吧。”

她点点头，走了。

腊月二十六，晚上。 李丹在客厅里整理行李。

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