华夏从来不缺聪明人，也不缺踏实肯乾的人。

有句话评价明末的军队，明军不满餉、满餉不可敌。

其实，哪朝哪代都一样。

看看各个公司的架构，收入越高对於公司的归属感一定更强。

我特么一个月两千五，你公司黄了和我有什么关係？我大不了换个地儿去赚两千五而已，没有半点儿影响。

可是，一个年薪五百万的高管，一定会担心公司的发展。因为，换一个平台，他未必能拿到这个薪水。

底层员工跳槽很容易，因为哪儿都差不多，高层管理人员反而对公司的依赖性更强，除了少数高精尖技术人才之外，大部分人换个平台都不如在原先的平台收入高。

月薪三千，能混一天是一天。

月薪三万，老板说的是金口玉言。

月薪三十万，老板就是我的天。

月薪三百万，今年老板不特么多买几个別墅、没多换几个小秘书，就是老子特么工作没努力，不干到加班猝死，都对不起老板的栽培。

月薪三千万，抱歉，我必须给老板披上龙袍，这从龙之功，耶穌来了也阻止不了！谁特么不让我老板好过，我特么就能让谁死！

你总不能让员工赚著三千块钱，操著三个亿的心吧？这不公平。

“另外，公司增加了投资部，当然，这指的不是影视圈投资。”

“公司有单独的影视投资部，进行ip收集、开发等事情，新的投资部涉及很多行业，包括各种实体。”

“现在大部分还处於娱乐圈相关產业內，但是，將来隨著公司发展，也会逐渐拓展到其他行业。”

“当然，现在投资部还很小，主要是蜜蜜在折腾，也没有形成体系。”

“但是蜜蜜在组建一个公司的信息中心，这个部门主要就是收集各种投资消息，並且进行针对性分析，做出可行性方案以及各种投入產出比之类。”

“等到这个信息中心建立好，投资部的工作会运转的更好，也不至於如同现在一样，蜜蜜东一榔头、西一棒子去弄了。”

李冰兵愕然的点了点头，这还是当初的嘉航？

“我看你们公司现在还进行海外投资和业务？”李冰兵再度问道。

姜运笑道，“的確有，但是不多，主要是若瑶在负责。”

“一开始是一些圈內的合作，不过最近若瑶跑了一圈，有合適的圈內项目，也投资了一些，先试探性的做一做，成不成都无所谓。”

李冰兵长出一口气，现在的嘉航，虽然名义上还是传媒公司，可实际上已经是一个集团公司的运作模式了，只不过底蕴还差一些，没有单独將一些项目拎出来而已。

等到將来，嘉航必定是要再度分开的，只不过，並不意味著现在的合併没有意义，相反，这是一个必经的过程。

一个公司想要壮大，就必须拓展渠道、资源、资金，所以，合併和吞噬是必经的一个过程，甚至，有的时候是被迫和本能。

就像是嘉航旗下的录音棚產业，和另外两家的战爭取得胜利后，本能的就去占地盘、占市场。

而等到壮大到足够程度，就要进行业务拆分和细化。

如同企鹅，先吞噬其他人把自己做大，现在各种分公司、各种入股拆分，將来的嘉航同样需要走这条路。

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）