不知不觉时间已经来到了11月，已是深秋时刻，夏洛特的气温也开始慢慢变凉。

斯莱特这边已经让两位助手回来了，他们对新秀的考察工作做得还不错，斯莱特个人很满意。

这段时间，乔·阿布纳萨和蒂姆·格洛弗没有像其他球探那样跟风追逐热门新人，而是老老实实按照他的要求，把目光放在那些低顺位、实用性强、被外界忽视的球员身上，这份踏实和判断力，让斯莱特对两人彻底放下心来。

“你们俩这份工作做得非常不错，接下来我还有工作要你们负责。乔，我需要你把1987至1988赛季的自由球员，或者每个球队的板凳席末端球员的名单都整理出来，因为扩张选秀的时候我们会用到。”

斯莱特语气平静，却带著不容置疑的决断力。对他而言，扩张选秀是黄蜂这支新军搭建初代阵容最关键的一步，他不需要名气虚高的球星，只需要踏实、好用、愿意在一支新军里扎根的角色球员，那些在强队得不到机会、却有一技之长的边缘人，恰恰是最適合黄蜂的人选。

乔阿布纳萨点点头，他已经完全適应了斯莱特这个老板的节奏。对方对於每件事都是当机立断，完全不拖泥带水，在这样的老板手底下工作，乔阿布纳萨也觉得自己每天都是活力满满。

不用应付复杂的人际关係，不用揣摩上层的模糊態度，只要把任务执行到位，就会被看见、被信任，这种简单直接的环境，让他对这份工作充满归属感，也对黄蜂的未来多了几分期待。

隨即，斯莱特又把目光投向了蒂姆·格洛弗。

“蒂姆，你作为运动医学方面的专家，我现在需要你去给我订购一批专业的篮球运动员设施。钱的方面不是问题，我要的是绝对的科学，绝对的效率。”斯莱特心里很清楚，这个年代的nba球队，大多数还停留在传统训练模式，对运动科学、身体康復、数据化训练並不重视，真正系统化的训练体系要到90年代才慢慢普及。

他要做的，就是把未来十几年的標准直接提前落地，用硬体和体系拉开差距。

目前这五亿美刀的遗產，隨著新球馆外加nba名额，已经用去了將近一半。但是斯莱特很清楚，这些钱是必须要花的。

而且这个时代的训练设施哪怕是贵，又能贵到什么地步呢？现在把它们都一步到位，以后慢慢升级也好过未来等它们一个个都增值百倍了，再想著去引进。这些投入不是消耗，而是球队最扎实的根基，越早布局，未来的优势就越难被超越。

目前nba联盟里对於球员训练之类的事情已经开始抓了，但並没有抓得那么彻底。真正开始彻底抓训练，要等到90年代，所以时间线隔得並不是很长。

斯莱特必须抓住这短短的时间差，让夏洛特黄蜂占据优势。等到其他球队反应过来开始升级硬体时，黄蜂已经在科学训练和身体保养上领先了整整一个时代。

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