在义安县的供销总社，主任这个职位是业务和实权方面的一把手。但如果是行政权力，总社里的党支部书记才是真正的一把手。

县里供销总社的主任和书记都是正科级干部，刘开宏是副主任，级別也是副科。

现在供销总社的主任叫杨文斌，今年五十六岁，曾经是参加过革命工作的。义安县的供销总社是在一九五一年建立的，那时候县里没还有这样多网点和基层供销社，杨文斌算是县里的第一任主任了。

按照国內的退休標准，普通工人男性在五十五岁就要退休。但供销总社的主任是行政干部，干部退休標准是六十岁。

但杨文斌身体不行，可能要提前病退。他要是退下来，如果按照內部提拔的话，基本上就是副主任刘开宏顶上去。

可刘开宏要顶上去很难，因为这不是普通的干部岗位。而且內部提拔，只適合主任以下的干部岗位。

就这样说吧，不管是哪个部门的一把手退下去，內部提拔同部门的人员可能性只有百分之十。百分之九十都是空间下来的。

说一个很简单的道理，刘开宏是副科级干部，他要是担任主任。不光是权利的提升，而是行政级別要会升到正科级。

那么跟刘开宏竞爭这个主任岗位的可不是供销社的其他干部，而是整个县的副科级和科级干部。

县供销总社的主任和书记跟县里的各部委还有县局局长是平级，但是因为供销社掌管物资，油水大，实际地位比一般的局长要高。

所以有些部门的局长能平调到供销社当主任，那也算是『晋升』。另外就是一个萝卜一个坑，县里要是有些副科级干部做出了突出贡献的。但自身单位没有位置升，可能就会被调到其他部门担任领导。

在供销总社这边，刘副主任最多有一个內部推荐的优势。但主任这个岗位，一直是县委任命。

好在杨主任不是年龄到了的那种退休，他看自身情况，要是情况好可能继续干著。要是不行住院了，最多刘开宏临时接替一下他的工作。

只要杨主任选择病退，县里会立刻召开会议，推荐合適的人员担任供销社主任岗位。

所以刘开宏想工作上进一步，他是有机会，但机会不大。他要想被上面的人看重，很简单，供销总社管物资，他要是有本事弄来计划外的物资，让县里很多单位的干部都沾光。那么这也是能力的表现，破格提拔也不是不可能。

而县里的一个副主任，在县里一亩三分地还算有点权利。但要他去联繫和採购到县外的物资，一方面是人脉问题，另外一方面就是巧妇难为无米之炊。

县供销总社是有对外採购权，但没有汽车，就靠牛车马车驴车，也就是採购周边公社的產品。临县的產品採购，那一般是主任去谈的，副主任都没资格。

要是有汽车，还要能买到其他地方的东西，並且在杨主任退下去之前就展现自己的资源和人脉。刘副主任才有算真正有机会从副科升为正科，並且成为正主任。

如果是在以前，刘开宏觉得自己没那个机会。他有那个上进心，但有时候不是有上进心就能做成一些事情的。

就像一些写稿子的文员，他们要被人看中，那就得稿子写的好。但很多时候要想写好稿子，得多学多看，可往往是他们连一个学习的机会都没有。

刘开宏也想进步，但就县城里这样的条件的，別说搞不到外地的货品了，能搞到可能也没办法运到县城里来。

现在~~，刘开宏感觉自己好像还有一点机会。

~~

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）