大致意思就是传音不揽人，但传音留人。

愿意留下的公司会给他们最好的发展平台。想走的隨时可以走，公司不设障。”

“老板，这样会不会……”

“不会。”沈飞嘴角勾起一抹笑意，“咱们的工资体系完全是对標美利坚顶级大厂。

如果他们连这点都看不通的话，想去美利坚当中產阶级，那这样的人留著也没必要。”

当然沈飞没有说的是，如果因为工资就考虑跳槽，那他確实不值得留……

对顶级科研人员来说，技术同样重要。

…………

內部邮件发出去后，外面的论坛上出现了一个热帖。

发帖的是李龙。

“上周收到水果hr的电话，对方承诺年薪直接以美元计算，还提供美利坚绿卡和一套价值200万美元的房子，条件好得让人心动。

我想了一天，拒绝了。

不是因为我不爱钱，而是我的工资已经让我满意了。

不要觉得我在吹牛，作为传音能源事业部负责人，王梦阳的首席大弟子，第二代接班人，我有底气说出这个话。

最重要的是传音的电池，手机版本能量密度已经做到了260，水果的都是公版方案。

至於其他，我能保证传音的电池针刺不起火，这些水果都做不到。

这些项目上或多或少都有我的努力，离开水果我能做什么？帮他们追赶传音。

那我寧愿留在传音，继续领先。”

下面李龙还稍微炫耀了一下，年薪320万。

帖子下面已经有人换算了起来，320万美金，按现在的匯率大概是2000万，简直是一年顶6年。

“兄弟糊涂呀！虽然你是接班人，但你的工资不高呀！”

“不过王教授有你这样的徒弟，也很值了。”

“兄弟，好样的。”

“眾所周知，这哥们纯纯在炫耀，项目奖金加年终奖金，杂七杂八的，怎么著也得做到以『一』字开头。

水果说实话，每天实际上提升了只有不到一倍，而且还要让他带一个团队，傻子才去呢。”

水果的hr负责人看到这个帖子，也是感受到了极大的震撼，他都已经把钱开到这么高了，结果这些人……不仅不知足，他发帖子內涵他。

於是他立刻把这些情况总结了一下，发给了库克。

当库克看到这封邮件的时候，正掂著一袋咖啡坐进了办公室。

他看著那行字，感觉嘴里的咖啡好像更苦了，然后他打给供应链的负责人。

“既然在员工上搞不定传音，那就在供应链上下手。”

为了彻底打开华国市场，库克准备了多套方案。

而这些方案又能完美地结合在一起，最终给传音致命一击。至於意外，这么完美的方案，绝对不可能有意外。

…………

6月25號，魔都。

水果在华国的扩张渠道，是在6月15號那场关键的会议上，定下来的。

除了全面衝击市场，售后渠道也要全面加速，否则只靠联通那个合作方，用不了两年水果在华国將彻底销声匿跡。

於是水果罕见地批准了100家授权门店，先行试水。

要求也不高，只有几条，最重要的一条是:全部开在传音门店旁边。