之前没瞧出来，老林一把年纪了，居然还会做美梦。

雷平什么身份？正经大学生毕业，还是当下工业系统里最缺的工科专业人才。

机修厂是什么单位？一个连基本编制都没定下来的小厂，简直就是异想天开。

陈屿懒得回话，林东平也反应过来自己幻想了，不过还是有些不甘心：

“你多做做工作，试试看嘛，说不定真能留下呢。”

大学生啊，人才中的人才。

陈屿从没想过留下对方，他只是想用几个月而已，敷衍地点头：“好好好，我一定努力做工作。”

“唉。”所谓干一行爱一行，轧钢厂虽然成立没多少年，但林东平知道这是自个的最后一站了，所以希望厂子发展越快越好。

俩人之后没有再交流，会议也正式开始。

跟陈屿想的一样，这场会议果然是轧钢厂总部会议的延续。

结果昨天下午就出来了，机修厂作为轧钢厂试点单位，准备带头进行全面標准化改革。

这次试点与其说是给总厂看，还不如说是另外一种尝试。

如果成绩好的话，那轧钢厂那边也会加快速度，如果不行则缓缓图之，不止如此，估摸著厂领们会看实际情况把它推到高处。

会议上，技术科被重点点名，要求必须儘快拿出相应的改革方案。

出面应对的自然是林东平，陈屿则作为补充人员。

会议开了很久，不止是技术科，几乎每个部门都被安排了相应工作。

没法子，既然是全面標准化，要求自然高，各方面都要配合，甚至连后勤处都得出规章制度。

一个半小时后，会议室大门打开，厂领导们先走人，技术科的三人这才慢慢出门。

陈屿衝著旁边的雷平道：“先去把会议內容整理出来，等会我过去找你。”

“好。”雷平不是专业的记录员，虽然该记的都记了，但是很杂乱，的確得花时间整理一下。

林东平开口说道：“你跟我来办公室。”

……

“这是黄科长写的执行计划书，你按照这个去办，当然他说了，如果你觉得有什么地方需要修改或者不合適的，小的事情你自己决定，大的事情直接去找他。”

当下的机修厂改革，实际上还是由黄立强这个未来总工总领，陈屿只是技术科这方面的执行官。

至於机修厂的总体执行，那是杨副厂长的活，是的，在那场轧钢厂高层会议表態之后，杨厂长实质上已经成为黄立强的人了。

翻阅了一遍，黄立强的计划很详细，涵盖了技术科所辖的方方面面。

陈屿合上计划书，“我这目前没看到什么大问题，如果后续有其他想法的话，我会主动找黄科长匯报的。”

“没问题就行，在厂里你多跟杨厂长沟通，具体的事我就不插手了，当然，如果你干得不好那是另外一回事。”

说完，林东平就让陈屿离开。

……

出了门，陈屿就瞧见雷平在外面等著自己，手上还拿著笔记本。

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）