第2891章 给的多吗？其实并不多

基层医疗干不好的缘故，一是没未来，二是收入不高。

很多人都觉得医生收入特别高，特别稳定。

这只是看到贼吃肉。

其他行业不好说，就目前的医疗行业来说，基层医院，尤其是一些县级以下的医院，医生收入绝对比不上去工地当小工。

这里所谓的未来，其实也很简单，十年前你只会做个阑尾炎的手术，十年后你仍旧会做个阑尾炎的手术，甚至阑尾炎的手术都没机会做了，因为腹腔镜普及了，患者也不会选择开大刀了。

医疗行业的技术普及也不像是以前，从顶级三甲一直会延续到乡村医院了，不是不想而是不能。

首先就是设备的更新换代，技术可以不值钱，技术可以去联系，可最大的问题是，有些设备县级医院买不起，技术就这么断档了。

甚至有时候，顶级医院，比如魔都首都的医生和边远地区的三甲医院的医生直接就是两种职业，这里面牵扯的不光是一个努力不努力的问题。

最简单的，就说腹腔镜，最早的时候，肚子上开三个洞，现在很多医院也是开三个洞，好一点的开两个洞。

世界上的主流医院，也是两个洞。

可问题是，尼玛北上广的医院已经一个洞了！

一个洞，两个洞的好像差距也不大，但这尼玛就是代差啊，损伤更小！

而基层医院腹腔镜还都算是一个比较难的手术，人家已经一个洞了。

至于收入，这个也是没办法的，因为没产出，纯粹靠的就是财政，财政好一点的，比如发达省份，会给的多一点。

就说鸟市这种，人家年年都拉恓惶，他也只能保证你这些没有产出的饿不死。

所以，基层医疗的问题很麻烦。

但现在，茶素这边给高工资，给高福利，这医院能抗得住吗？

这里面就牵扯到一个问题，医生和医生不一样，医院和医院不一样。

其他地区的医生，到了基层，几乎就是十天半个月没有一个患者，平日里也是无所事事。

而胖子搞的这个就不一样了。

你没病号，没问题，胖子这边会联合茶素医院交给你一些病例，让你进行病例系列研究：统计1–3年接诊的同一类病人，比如某类外伤、妇科急症、慢病患者，分析年龄、诱因、治疗方案、康复差异。

这些事情都是医院要花钱雇人来干的，但现在可以让这群去边疆地区的医生护士来干。

这就有产出了。

那么问题来了，其他医院为啥不能这样干？

首先，其他医院没茶素医院这个体量，其他医院没茶素的这个资金，还有其他医院没办法想茶素医院在边疆这个地方说一不二的。

胖子把后续的事情已经形成了一个系统的措施。

但现在他还在加重砝码。

他太了解这些年轻人的心态了。

理想和情怀很重要，但真金白银、实打实的待遇，才是压垮犹豫的最后一根稻草，也是安抚躁动、让人心甘情愿去吃苦的现实锚。

“安静，同学们，安静一下。”胖子双手虚压，等喧哗声稍歇，才慢悠悠地补充道，“这两万，是保底。如果你能力强，协助当地解决了关键技术难题，或者收集的科研数据质量高，被导师采纳发表了高水平文章，或者你在基层带教培训做出了突出贡献……奖金，上不封顶。茶素医院，张凡院长，对真正的人才，从不吝啬。”

他扫视着下面一张张因为激动、算计、惊喜而微微发红的脸，知道火候彻底到了。艰苦，是真实的；回报，也是惊人的。这是一场风险和机遇并存的豪赌，但筹码足够诱人。

“现在，”胖子笑容可掬，仿佛刚才那个描述旱厕和没网络的人不是他，“还有谁，对下乡一年的生活条件，有疑问吗？或者，觉得这两万块钱，不值得你们去体验一下不一样的人生，去积累一笔未来几十年都受益无穷的资本——无论是金钱，还是阅历，还是……通往中国最顶级医疗平台的敲门砖？”

台下，一片寂静。随即，不知是谁先带的头，响起了热烈而持久的掌声。许多人的眼神已经变得坚定，甚至跃跃欲试。那点对艰苦的畏惧，在税后两万+和金光闪闪的前途面前，似乎变得可以忍受，甚至成了某种值得夸耀的历练。

胖子站在台上，享受着这掌声，小眼睛眯成了一条缝。他知道，人，大概率是能忽悠过去一批了。

至于这些人到了基层，发现实际情况可能比他说得还要具体、琐碎、无奈时，会不会后悔，会不会骂娘，那是以后的事了，毕竟这也是一种筛选。

胖子的演讲极具煽动性，“我在这里，代表茶素医院承诺！所有参加该计划的学生，服务期间享受茶素医院正式职工同级待遇，补贴从优，人身保险、往返交通全包。

你们在基层的每一次出色表现，都会形成书面材料，直接呈报给你们的意向导师！张凡院长、李存厚院士他们，最看重的是什么？是情怀达天听的捷径。”

台下学生们的眼神变得更加复杂，之前的憧憬中，混杂了更多的犹豫和心动。

宣讲会结束，进入自由提问和个别咨询环节。学生们围了上来，七嘴八舌。

一个戴着黑框眼镜、看起来书卷气很浓的男生谨慎地问：“王……王老师，服务地点具体是哪里？安全有保障吗？万一……万一遇到处理不了的危重病人怎么办？”

“地点由茶素医院统一分配，优先考虑条件相对较好、有网络覆盖、本地有一定医疗基础的团场医院或新建聚居点卫生服务中心。

安全绝对保障，当地政府、兵团全力配合。至于危重病人，”胖子胸有成竹，“这正是我们计划的精华！你们不是孤军奋战。每个点都会配备专用的远程会诊设备，直接连线茶素医院对应科室的专家，24小时响应。你们在现场，就是专家的眼睛和手。这才是最前沿的互联网+医疗’实战！

想想看，你一个在读研究生，在边疆，就能在院士和主任的实时指导下处理急症，这是什么层次的锻炼？”

一个短发干练的女生则更关心前途：“王总，您说的服务期满优先留院或读博，这个优先具体怎么体现？有明确的协议或文件保证吗？会不会一年后政策变了，或者……名额有限？”

胖子早就料到会有此问，不慌不忙地拿出一份装帧精美的《意向协议》样本：“看，这是我们拟定的初步协议框架。优先体现在：一，服务期考核优秀者，直接获得茶素医院当年校园招聘免笔试资格，面试环节单独考核；

二，报考本院博士研究生，初试分数线下调，复试环节由服务单位出具的评价报告占重要权重；

三，导师选择双向确认，但医院会强力推荐，就算你和你选择的导师实在的八字不合，医院也托底给你一个不次于你选择导师的另外人选。

至于名额和政策，同学们，这个计划是张凡院长亲自推动，部里都挂号的！

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