当时有个轮岗实习的制度，陈恒去的是研发部，带他的组长是个非常有能力的人，快四十岁了，老牌名校毕业，掌握着核心技术，经常被评为工作先进。

陈恒看到了希望，心想能不能申请跟着他干，于是就私下跟他说了。

他却叹了口气，无奈地摇摇头说道：“我不是不收你，只是我快要离开了。”

陈恒感到非常吃惊，问他准备去哪里，他说去沪海市的一家私企。

陈恒问道：“您在厂里好多年了吧？”

他叹了口气解释道：“是啊，一毕业就过来了，家都安在华天市了，要走也是迫不得已啊。”

他跟陈恒说起，研发部最近空降了一个很年轻的主任，上马的第一件事就是“折腾”下面有资历有能力的组长。

比如考核只给“基本称职”，想方设法地扣工资，平时工作也要鸡蛋里挑骨头，天天开会指着人家鼻子骂，有人因为受不了离职，他就顺利地提拔自己的人，坐稳了位置。

这个主任敢这么嚣张的根本原因，就是他和一个厂里高层领导的裙带关系，他需要重新“筛人”。

“在这里，每个阵营的人，跑马圈地远比钻研技术重要得多。”这个组长抽了一口烟说道。

听了这些事情，陈恒也开始想要辞职。

年后，新职工内部突然开始流传一份离职攻略：十几页的ppt，详细叙述着离职流程，该去哪里找谁盖章，哪个部门的老大好说话，哪个部门说话要注意，特别说明写离职原因时，千错万错都是自己的错，单位很好，领导也很好。图文并茂，令人叹为观止。

这份ppt竟然是新员工整理出来的，他已经离职了，但办手续时碰了不少钉子，被人当孙子似的骂了一圈，卡了他快三个月，才离职成功。

这个员工一气之下，写了这个攻略，就此被大家奉为“跳坑宝典”。

看了这个离职攻略，陈恒才知道当初人事经理答应的安家费，其实是有条件的，干不够规定年限的员工要原数奉还。

陈恒第一年拿到手的工资包括年终奖一万五千元，总共才五万多元，加上安家费还不到七万元，根本不符合人事经理当初说的年薪八万元。

到了第二年，五险一金扣得多了，工资就开始在两千元徘徊。

比低薪更难受的是无所事事，陈恒已经丧失了学新知识的热情，每天上班只是打开电脑，再随便点开一个excel，对着空白的表格发呆。

陈恒每天都生活在巨大的孤独感中，偶尔车间聚会，也被酒桌文化灌得滑进桌子底下，再后来，一些老职工竟在陈恒的身上打起歪主意。

到了过节的时候，单位发了“米面油”和味精当福利，车间里里一个四十多岁的老大哥热情地找到陈恒，说后者平时住在宿舍可能也用不上这些，不如卖了换点钱，他认识的一个工人就回收这些。

陈恒当时还挺感激的，觉得老大哥人不错，知道照顾新员工，于是毫不犹豫就让他把这些物品卖了。

谁知等大家都把这些年货卖掉的时候，陈恒才知道这个老大哥给出的价格比正常回收价格低了近一半，他居然想从这点物品上赚差价。

陈恒虽说明白这个老大哥为了生活才这样做，但如此算计同事，让他的心里说不出滋味。