李松现在没有生產行动电话，一方面是行动电话的技术，还没有被相关的技术人员吃透技术。

不管是供应链厂商，还是自己最核心的生產研发部门。

都在不断的刺透技术然后根据相关的技术生產出合格的產品。

但是行动电话最重要的是通讯基站。

而通讯基站的相关设备还没有生產出来，也还在吃透技术的阶段。

没有通讯基站，无论生產出再多的行动电话，也没有任何的用处。

所以李松现阶段要做的就是游戏机游戏机相对来说就简单多了，直接用一个彩电的显示器。

就是那种大屁股的彩电显示器，然后一个电路板。

就搞定了。

至於说更简单的水果机之类的，那就更简单了。

当然这个水果机並不是指的切水果游戏之类的机器，而是一种赌博机器。

荣耀科技公司与港岛只有一河之隔。

荣耀科技公司在鹏城分公司也是得到了鹏城以及粤省的大力支持。

在荣耀科技分公司周围已经计划建立配套的工厂。

主要就是为荣耀科技公司服务。

荣耀科技公司游戏机部门，现在只有100名左右的研究人员有2000多名工人，还有几十名管理者。

因为游戏机部门现在並不需要太多的人手，主要是在前期的技术培训，还有管理培训。

研究人员也主要是研究游戏机的硬体以及內容应用。

因为荣耀科技公司鹏程分公司扮演的主要是一个组装厂的角色。

核心的晶片是另外一家厂子供应，而显示器又是两家彩电显像管制造公司，或者说是企业。

至於电路板之类，现阶段公司並没有足够的技术，还有设备支持製造。

而且大概率以后，荣耀科技公司不会涉及到深层次的產业供应链。

当然在短时间內是这样，等到公司积累到一定的程度就会开启公司的研发。

荣耀科技公司的总经理叫孙贤斌，今年才38岁。

以前是一家小型纺织厂的办公室主任。

孙贤斌之所以能够当上总经理，完全就是因为李松发现孙贤斌在进行考试的时候，很多观点跟自己的想法比较合拍。

因为现阶段国內基本上没有民营企业，也很少有私人企业，几乎都是国有企业。

而国有企业的管理者年纪越大，那么在这个领域里面或者是在工作方面都形成了属於自己的风格，或者是属於自己圈子里面的风格。

而国有企业的管理方式与私人企业完全不一样。

如果再找年纪太大的人，或者是级別太高的人来主持公司的工作。

李松觉得这样不如找个年轻一点的，因为年轻人一方面压力大，另外一方面也善於改变。

“老板。”孙贤斌亲自到厂门口来迎接李松，现在厂子只有一幢三层小楼在用於研究。

另外还有1幢3层的厂房正在进行最后的內部装修。

还有1幢3层的办公楼正在使用。

另外还有3幢5层的楼房，这里就是宿舍。

现在这里的人员正在进行培训。

培训的主要內容就是厂规厂纪，还有绩效工资等等的计算办法。

因为私人企业与国有企业的管理方式完全不一样。

培训完成之后还要进行考核，考核合格之后才会上岗，如果一次没有考核合格，那么可以进行第2次培训以及考核，而且在培训以及考核期间都有工资。

如果二次考核还是没有达到最低要求，那么就会把人退回原单位！

这一次招收的主要是年轻人，游戏机在这里会组装到90%的状態，然后会送到港岛，继续最后的组装。

到时候这些游戏机会以零部件的名义出口港岛。

而完成最后10%的组装之后就会变成整机，到时候整个机器的生產地就是港岛，这样可以避免很多的事情。

现阶段国外对於进出口商品的认证还没有后面那么变態。

100年之后对於进出口商品的认证可以说是很苛刻的，针对不同类型的商品会有不同的规定。

甚至有些商品就连材料也会规定，也就是说有些商品里面的材料不能用某些国家或者是某些產地的材料。

而现在相对来说宽鬆一些，很多国家规定只要是商品主要功能部件在某个国家生產，那么这个商品就算这个国家生產的。

“培训的怎么样了？”

“合格率是多少？”李松来这边主要就是听情况匯报的，因为现在游戏机比较著急，游戏机的专利已经申请了。

李松相信很快就会有同类型的產品出来。

现在李松唯一能够依靠的就是內地庞大的计划经济，以及庞大的组织领导能力。

庞大的组织领导能力，最能体现的就是大会战模式。

现在荣耀科技公司或者说是旅游松的產业要钱有钱，要人有人，要电有电，要路有路。

而且李松的產业在国內都没有竞爭者，就连使绊子的人都没有。

至於说有没有人想惦记李松的產业。

这个不好说，但是但凡脑子稍微有点智商的，知道李松是什么人都不会有什么实质性的行动，当然心里想这个並不违法。

“培训的还比较顺利，不过合格率比较低，只有75%左右！”

“不合格的25%里面有10%的人，不愿意接受厂子的奖惩制度！”

“还有12%的人不愿意留在鹏城，认为这里太荒凉了。”

“只有3%的人考核，真的不合格！”孙贤斌匯报了这样一组数据。

“75%已经不错了！”

“不合格的人或者是不愿意的人，务必要把工资发到位！”李松当然知道现阶段鹏城的发展，很难让人留在这里。

因为现在这边其实就是一片大农村。

鹏城真正腾飞是在90年代，现在离开的这些人恐怕想不到那些留下来的人会在几十年之后获得怎样的財富。

因为荣耀科技公司签订的合同里面就有分房的条件。

当然分房对於荣耀科技公司来说並不是多大的负担，因为现阶段土地的价格很便宜，自己修房子根本要不了多少钱。

李松准备购买一些商业土地，然后建立一些宿舍。

等到几十年后，这些宿舍地皮的价格就是天价。

至於那些在厂里面分房子的，也是商业土地建立的住宅！

“好的，老板。”孙贤斌鬆了一口气，当然知道这些来培训的人，厂里面还是付出了不少的代价。

包来回车票，培训的时候还要算工资。

当然別人不愿意，这也没办法。

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