他放缓语速，条理清晰地解释道：

“虽然，女性学工科的也有，甚至不乏学得很好的。但客观事实是，在工科技术、科技研发这些领域，男性从业者的基数就是更大。

科技公司，本该重科研、重產品，销售適度，后勤行政相对精简。可你的公司完全反过来了。

看你这些员工资料，管理、后勤、行政的配置，倒像是照著大型企业的架构去搭的——你大概也研究过一些管理案例。”

他顿了顿，目光锐利地看向她：

“但你忘了，你是小微企业。世界上从来不存在『最合理』的架构，只有『最合適』的。

小微企业的特点就是规模小，相应地，成本低、结构简单、决策链条短。

可你生搬硬套了大公司的复杂结构，把决策链拉得老长，结构也变得臃肿，偏偏最关键的、能在细分领域做出优势的產品和技术，却没有深耕。”

他摇了摇头，语气带著一丝调侃：

“结果就真成了网上调侃的那种情况：一群人围著一个人干活，而那个人，往往还是工资最低的那个。

你给员工提供的那些福利待遇，如果不加控制，迟早会拖垮这家小公司。

当然，现在有我给你的那些零花钱，你倒是不用担心公司破產——反正你也是玩票性质，玩玩也无妨。”

苏慕晴听完，立马抱住他的手臂，声音又软又糯地撒娇：

“哎呀，人家就是不懂嘛……公司刚起步，好不容易拉到一点关係，接到几单生意，可这架构啊、技术啊，人家真的搞不明白。

你帮帮人家嘛～人家都让你『注资』了，你可不能不管我。”

唐昭无奈，用手指轻轻勾了勾她的下巴：

“真拿你没办法。这样，我给你擬一份清单，你照著去清理公司、重整架构。

然后，按我说的方向，去发展相关细分领域的技术。我会推几个有潜力的年轻人才给你，用有竞爭力的待遇和特殊的权限把他们留住。

我保你能在这个细分领域里，不仅吃饱，还能吃撑。至少……一年赚个几百上千万，轻轻鬆鬆。”

苏慕晴闻言，眼睛顿时亮了起来，激动地凑上去在他脸上用力亲了一口：

“mua！亲爱的，你最好了！”

唐昭白了她一眼，没多说什么，直接拿过纸笔，俯身开始快速书写。

不一会儿，一整张密密麻麻、条理清晰的规划建议表就完成了。

“第一件事，”唐昭放下笔，轻声说道，“开掉你们那个人事总监。公司的人事架构搞成这个样子，她难辞其咎。”

“亲爱的，你也太厉害了！这规划表看得我头昏眼花的，但感觉好专业！”

苏慕晴抱著那张纸，激动地夸讚，心里同时闪过一丝得意：

果然，情绪价值给到位了，男人就不会吝嗇他的能力和资源。

这价值上亿的商业规划，不就轻轻鬆鬆到手了么？

唐昭伸手揽住苏慕晴纤细的腰肢，稍一用力，便让她侧身坐在了自己大腿上。

“这不是废话么？不然別人怎么会捨得花天价来请我做諮询？”

他微微挑眉，带著一丝戏謔，

“怎么样，我帮了你这么大忙，你也不说多『奖励奖励』我？”

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