所有一切归於国家，这是她自小就接受的教育，只是跟著萧强久了，看到各方面为他大开绿灯，一时忽略了这点，但现在萧强一说，她马上就明白过来。

“你刚才怎么不说，和周主任討论了一整天，这不是戏弄人家吗？”林怡有些不高兴地说道。

“我哪敢戏弄国防科工委的人，以后我还指著他们帮我呢。实在是听到他的要求，忽然想起可以解决公司的研发问题，有些兴奋过头了。”萧强揉了揉太阳穴，嘆道，“我太缺人了，太缺人了啊！”

他真的是太缺人了。

所谓的寰宇电子，勉强加上林怡，也才两名正式员工，又当老板又当职员，什么事都要亲歷亲为，研究更是遥遥无边，怎么不让他发愁？

萧强给自己的定位，是一名懂技术、有想法的老板，而不是亲自上阵的科研工作者。

这就要求，他手下有全套匹配的公司人员班子，要由行政人员、生產工人、销售团队、售后部门，这些正常公司应有的公司结构，一个都还没有影，就更別提保持科技领先的研发单位了！

在这个时代，是真正做到了野无遗叟。

大学生，作为国家建设的主力军，刚毕业就被分配一空。

因为成绩不好，没有信心考上大学的学生，在初中毕业的时候就进入技校学习，车、钳、电、刨、铣，依靠一份手艺，养家餬口。

高中毕业的落榜生，要么是到父母的单位顶岗上班，要么由街道办事处，代为介绍工作。

反正，只要你想上班，就有那么一个工作岗位等著你，至於那份工作好不好、適不適合你、又没有前途，那都是后话。

於是，出现了一个很有中国特色的名词，叫待业青年。

这个时代的待业青年，不是萧强前世那个和失业相等的名词，而是名副其实等待適合自己职业的青年。他们普遍有一技之长，或是谈得一手好琴、写得一笔好字，高不成低不就，乾脆不去上班，在家里窝著，等待一份专业对口的工作。

这是最早出现的、以实现自我价值为目標的一批青年。

这些人不关係不喜欢，他们至少都有一份饿不著的铁饭碗，让他们来一家听都没听过的私营企业上班，难度可想而知。

资本主义老板心肠黑，压榨工人血汗，老板不要人了，隨时就可以把工人开除。

这就是这个时代的人，对资本主义的认识。

自然，在一家国营企业工作，远远比一家私营企业更具有吸引力。

萧强巴不得马上就拉起一支队伍来，但在目前，也只是一个奢望而已。

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