为谋大事，赵頊专门坐飞行器过来，跟徐闻密谈了好几天，逗弄了徐家三胞胎，隨即又带著一些在天机城兑换的物资离开了。

接下来，徐闻就开始设计考核项目和內容，召回了很多外出的人，这是为了选拔对应的人才，如果爱好和岗位不符合，也可以补充学习，只要考核通过，就可以去汴京找他们的师兄弟大宋官家赵頊报导，赵頊会通过他们的考核情况，分配对应任务的。

这一项工作比较大，也比较繁杂，徐闻和小空確定了考核的目的和內容，就把具体操作交给天机城的管理团队负责了。

这就是徐闻每次都喜欢培养人才的最大的原因。

一个公司，如果只有老板最能干，那是不科学的。

在徐闻看来，老板掌控战略目標和资源，中高层聪明能干以及忠心，底层员工普通一些即可。

现在的天机城对於赵頊来说，就是中高层的补充来源。

几十万个高级人才，这是什么概念？

要不是基层普通成员不够，物资也不够，现在的赵頊就能吹起统一全球的號角。

所有收到信息的天机城眾人，都振奋了。

他们早就知道了，这是一个大的星球，华夏文明最强悍，可是占据的地方也太小了。

正所谓，“天予不取，必受其咎”，意思就是要善於抓住上天赐予的良机。当机会来临时，要果断地接受並採取行动，否则就会因为犹豫和懈怠而招致失败和灾祸。

后世的华夏文明就是”受其咎”了。

强大的时候他没有把自己继续壮大，等他弱小的时候，就被欺负了。

天机城的人早就知道城主大人的野心，正愁没地表现呢，不就是考核嘛？前几年他们在天机城废寢忘食学习，可不是白费的。

於是，很多人都报名考核了。

考核通过的再拿著成绩单去找赵頊。

然后，主城空了大半。还带走了很多只有天机城才有的物资。

为了应付可能的“挤兑”，徐闻都动用了空间里的存货，把大家喜欢兑换的粮食，调料，油盐，糖，洗漱用品，宝剑，背包，水壶，帐篷，军用刀（类似瑞士刀），耐摔打衣物鞋袜，指南针，航海仪，兵法书籍，医用书籍，练兵书籍等等等等，拿出来了很多，儘量足够大家兑换。

他只怕他们积分不够。

现在的徐闻每天会闭关修炼半天，三分之一的时间是消化大家反馈和提供的各种感悟，三分之一时间是利用逆天悟性天赋来“悟道”，三分之一时间是整理“悟道”的收穫。

最后他再把悟道的最新成果交给小空，小空负责收集和整理，等一起回空间的时候，小空再把这些收穫，交给空间里的研究仿生人和智慧机器人去研究深化，並且实践。

这样常年坚持，徐闻的收穫是巨大的。

要不然，他也不能经常出书（最新感悟成果总结）了，大家学习的速度，都快跟不上他的出书速度了。

这样的良性循环，徐闻很喜欢。

当然，最喜欢这些“感悟”的还是小空，那可是他的“美食”。

现在的小空和刚“出生”时候的小空相比，已经发生了天差地別的进化。

这就是徐闻的最大收穫，很有成就感。

与其说小空是他的弟弟，还不如说是徐闻的儿子。

主城空了，正好副城还有很多人需要转过来，正好接得上。

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