“基础研究，未来方向。研究院要研究的是，五年后、十年后，世界需要什么，万象该做什么。”

他指著屏幕上的几个关键词。

“新能源、人工智慧、生物技术、新材料、量子计算……”

何晓看著那几个词，沉默了几秒。

“新能源，汽车肯定需要。电池技术、电机技术，都得提前布局。”

周野接话。

“人工智慧，视频这边已经用上了。推荐算法、內容审核、智能剪辑，都要靠ai。”

陈锋想了想。

“新材料，晶片需要。下一代半导体材料，碳化硅、氮化鎵，现在国外已经在搞了。”

王博补充。

“还有危机处理。研究院要有一套机制，专门盯著黑天鹅事件。比如突然的技术封锁、突发的市场变化，怎么应对？”

李耀宗听完，点了点头。

“研究院的定位，不是做產品，是做预判。”

他看著在座的人。

“每年拿出一百亿，投进去。不指望马上赚钱，但要保证万象不迷路。”

会议室里安静了几秒。

张远举手。

“李总，我有补充。”

李耀宗示意他说。

张远站起来。

“咱们现在各个部门，都是各干各的。晶片不懂系统，系统不懂视频，视频不懂汽车。以后技术越来越融合，得有个机制，让不同部门的人交流、轮岗。”

他顿了顿。

“比如，让做晶片的去汽车那边待半年，知道他们需要什么。让做视频的去系统那边待半年，知道怎么配合。”

赵明点头。

“这个好。轮岗能培养复合型人才。”

何晓也赞同。

“汽车那边欢迎。多来点懂晶片、懂软体的，咱们的车能做得更好。”

李耀宗看著张远。

“这个建议，同意了。回头人事部擬个方案。”

刘阳举手。

“我也补充一个。”

他看著李耀宗。

“咱们现在招人，都是看学歷、看经验。但有些人学歷不高，动手能力很强。比如生產线上的技工，干了二十年，比刚毕业的博士更懂工艺。”

他顿了顿。

“这些人，也应该有上升通道。不能一辈子在流水线上。”

李耀宗看著他。

“你有什么想法？”

刘阳想了想。

“內部技师评级。分初级、中级、高级、特级。评上了，待遇跟工程师一样。让他们也有奔头。”

何晓在旁边拍了一下桌子。

“这个好。我汽车那边有不少老技工，手艺比谁都强，就是没学歷。给他们个名分，干得更起劲。”

李耀宗点头。

“技师制度，儘快搞起来。”

方文山举手。

“李总，宣传部这边也有个想法。”

“说。”

“咱们做这么多人才培养的事，得让外面知道。创作者学院、出国深造、高校合作、研究院，每一个都是故事。”

他顿了顿。

“故事讲好了，能吸引更多人才来。年轻人愿意来一个重视人才的企业。”

李耀宗笑了。

“你这是要把人才战略也做成品牌。”

方文山点头。

“对。品牌就是吸引力。”

林嘉文最后一个举手。

“李总，银行这边，可以配合做一些事。”

他看著李耀宗。

“比如，员工的子女教育基金。工作满五年的，子女考上大学，银行可以提供低息贷款。工作满十年的，可以申请奖学金。”

他顿了顿。

“还有，员工的购房贷款。万象员工在深圳买房，银行给优惠利率。”

会议室里安静了几秒。

何晓先开口。

“这个好。留住人，不光靠工资，还得靠家。”

李耀宗看著林嘉文。

“子女教育和购房贷款，银行能批吗？”

林嘉文点头。

“能。这是银行自己的政策，不违规。”

李耀宗想了想。

“先做试点。在深圳选几个厂区，试行一年。效果好，再推广。”

会议从下午两点开到六点。

四个小时，把人才战略的方方面面都捋了一遍。

创作者学院、出国深造、高校合作、万象研究院、轮岗制、技师评级、子女教育基金、购房贷款……

每一条，都对应著一个问题。

每一条，都指向著未来。

李耀宗听完所有人的发言，站起来。

“今天定的这些，不是一年两年的事，是十年、二十年的事。”

他环视一圈。

“万象要做百年企业，就得有人才的百年大计。”

他顿了顿。

“今天在座的，可能有些人看不到结果。但你们的继任者会看到。你们的继任者的继任者会看到。”

他看著每一个人。

“这就是传承。”

散会时，天已经黑了。

李耀宗站在窗前，看著远处的灯火。

凤凰山隱没在夜色中，但山脚下的研发中心，灯火通明。

那些灯下，有无数年轻人在加班，在学习，在成长。

他们中的一些人，会被送去美国深造。

他们中的一些人，会在研究院里探索未来。

他们中的一些人，会成为下一代的技术骨干。

他想起父亲留下的家训。

“低调做人，高调做事。心怀慈悲。”