陈立言仔细斟酌著这些人选，脑中飞快地评估著他们的能力、背景以及可能面临的阻力。“光我们提名还不够，需要爭取更多常委的支持。特別是沙书记那里，必须得到他的认可。”

很快，关於文山人事安排的博弈，摆到了省委常委会的桌面上。

会议由沙瑞金主持。组织部部长吴长林首先匯报了考察情况和任职建议方案，果然，核心岗位的人选大多出自赵安邦的“储备名单”，特点鲜明：资歷老，基层经验丰富，但创新意识和改革锐气明显不足。

吴长林匯报完毕，赵安邦率先发言，为组织部的方案背书：“长林部长和组织部的同志做了大量细致的工作，提出的建议人选，综合考虑了文山的实际情况和稳定需要，我认为是合適的。文山现在最需要的是稳，是经验的传承，而不是冒进。”

轮到陈立言发言时，他没有直接否定组织部的方案，而是先肯定了组织部工作的辛苦，然后话锋一转，从文山转型发展的实际需求出发，阐述了他的用人观点：

“瑞金书记，各位同志，文山经过这次刮骨疗毒，需要的不仅仅是稳定，更重要的是重生！我们需要的是一个有强烈改革意愿、有专业能力、有担当精神、能够打破路径依赖的领导班子。因此，在用人上，我认为应该更加注重『导向』和『匹配度』。”

他拿出自己准备好的名单，“我建议，在组织部门考察的基础上，是否可以適当考虑补充一些在改革发展一线、在专业领域有突出表现的同志？比如，推荐省发改委的高新技术產业处处长王鹏同志任文山市常务副市长，他年轻，有闯劲，熟悉產业政策和项目运作；推荐省环保厅的总工程师李悦同志任文山市生態环境局局长，她是环保领域的专家，能有力推动文山的生態修復……”

陈立言提出的人选，与组织部的方案形成了鲜明对比，一个求“稳”，一个求“变”。会场的气氛顿时微妙起来。

高育良坐在沙瑞金旁边，一直沉默地听著，此刻缓缓开口，语气平和却带著分量：“立言同志求贤若渴，希望文山快速改变的心情可以理解。安邦同志强调稳定，考虑基层实际，也有道理。文山的情况特殊，確实需要在『稳』与『进』之间把握好度。组织部的方案，是经过了常规考察程序的，立言省长提出的人选，也代表了另一种思路。我看，是不是可以再酝酿一下，爭取找到一个最大公约数？” 他这话，看似调和，实则是在维护组织部方案的权威性，试图將陈立言的提议纳入“再研究”的范畴，从而拖延时间，甚至不了了之。

关键时刻，沙瑞金做出了决断。他扫视全场，沉声道：“文山的人事安排，事关重大。既不能墨守成规，也不能脱离实际。组织部的方案和立言同志的建议，都有其合理性。这样吧，”他看向吴长林和陈立言，“组织部和立言同志这边，再深入沟通一下，把人选范围再扩大一些，重点考察一下那些既有基层经验，又有改革锐气，专业能力突出的干部。目標是配强配优文山的班子，確保省委的决策部署能够不折不扣地落到实处。下次常委会再议。”

沙瑞金的表態，虽然没有完全採纳陈立言的名单，但明確否定了赵安邦“唯稳至上”的思路，强调了“改革锐气”和“专业能力”，为陈立言爭取了空间，將人事主导权从组织部一家独揽，变成了组织部门与省长协商沟通，这本身就是一个重要的信號。

会后，吴长林的脸色不太好看，赵安邦也眉头微蹙。他们意识到，在人事问题上，陈立言绝非束手无策，他正在利用其省长身份和沙瑞金的支持，步步为营，试图撬动他们经营多年的人事壁垒。

而陈立言知道，这仅仅是人事棋局的开端。接下来的沟通、考察、博弈將更加具体和激烈。他必须抓住沙瑞金创造的这次机会，在文山的关键岗位上，儘可能多地安插上能贯彻其改革意志的“自己人”。这场无声的落子，將直接决定文山乃至汉东未来的政治版图。