“所以，我有一个不成熟的建议……”

王浩的声音在寂静的会议室里显得格外清晰：

“我们为什么不换一个思路呢？我们不追求集团军数量的『多』，而是追求单个集团军质量的『强』！”

他手中的指挥棒在地图上重重一点，语气坚定地说道：

“我的建议是，保留现有的九个集团军番號，將即將招募和已经开始训练的新兵，总计一百万大军直接扩充到这九个集团军之中！”

“什么？！”

这个提议一出，立刻引起了一片譁然

“把一百多万人都补充进九个集团军？那一个集团军的兵力不是要超过二十万了？”

“这……这编制也太庞大了！一个集团军都快赶上过去一个方面军的人数了！”

“指挥得过来吗？一个司令官，指挥二十多万人的部队？”

將领们议论纷纷，这个方案比刚才副总的提议更加顛覆他们的认知

在他们的传统观念里，一个“军”的编制是三万多人，一个“集团军”下辖三到四个军，十万人左右，这已经是非常庞大的作战单位了

现在王浩要搞一个二十多万人的“超级集团军”，这让他们一时间难以接受

副总也皱著眉头，沉声问道：“王浩同志，兵力过於集中，会不会导致指挥不灵？

一个集团军司令部，要直接管理二十多万人的吃喝拉撒、训练作战，这担子也太重了

万一指挥链条的中间环节出了问题，整个集团军都可能陷入混乱”

面对眾人的质疑，王浩不慌不忙，脸上带著自信的微笑

他知道，要说服这些身经百战的宿將，必须拿出更具说服力的东西

“各位首长，大家担心的指挥问题，我完全理解

但是，我设想中的『超级集团军』，並不是简单地把人堆在一起而是要进行结构上的优化和升级！”

他走到黑板前，拿起粉笔，迅速画出了一个新的编制结构图

“首先，在原有的集团军基础上，我们將兵力扩充至二十二万人左右

这二十二万人，不再是简单地划分为十几个师，而是重组成六个『合成军』！”

“合成军？”又是一个新名词

“是的，每个军的兵力大概在三万五千人左右，拥有自己的军部和直属的炮兵、工兵、侦察、通信等支援部队

这样一来，集团军司令部需要直接指挥的，就是这六个军的军长，以及集团军直属的几个特殊兵种部队

指挥的跨度並没有比现在大多少，但每个『军』的独立作战能力和综合实力，却比我们现在的师要强得多！”

王浩的解释让眾人眼前一亮

原来不是大锅烩，而是“分灶吃饭”，把庞大的集团军拆分成几个功能更完善、战斗力更强的“小集团军”

“这样一来”

王浩继续说道：“我们之前担心的几个问题，就迎刃而解了

第一，指挥官的问题，我们只需要保证九位集团军司令和几十位军长的优秀素质就够了，而这些人选，我们完全可以从现有的指挥员里优中选优，不用担心人才断层

第二，新老兵磨合的问题，我们不需要打散原有的英雄部队，只需要將新兵作为一个个完整的补充单位，成建制地编入各个军、师、旅、团

老部队的框架和军魂不变，新兵在老兵的带动下，能更快地融入集体，形成战斗力，这比打散重组的效率要高得多，也更能保持部队的士气和荣誉感

第三，指挥效率的问题，就像我刚才说的，在內蒙战场，我们派出一个二十二万人的加强集团军，下辖六个合成军

集团军司令部负责整体战略，六个军可以从不同方向、不同层次对敌人发起攻击，既能统一行动，又能独立作战，灵活性和攻击力都无与伦比

这比两个甚至三个十万人的集团军挤在一起，互相掣肘，要高效得多！”

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