敢担当、善作为，是干事创业的必要条件。学安书记要求，破除论资排辈核、强化待遇保障等，形成『有为者有位』的鲜明导向?，落到实处就是大力选拔政治过硬、敢於担当、锐意改革、实绩突出的干部。

同时，我们还要注意，干部业绩在实践、声名在民间。大家在提拔干部的同时，要注重听民声、察政声，多到基层干部群眾中、多在群眾口碑中了解干部，使选出来的干部组织放心、群眾满意、干部服气。

根据学安书记的指示精神，省委组织部对这28名全省优秀乡镇书记的提拔使用意见是加大选任力度可直接提任上一级党委专职副书记、政府常务副职，或者兼任上一级领导班子副职。接下来，请各市逐个匯报工作思路和具体打算。”

话音落下，大家表面不动声色，但心里都无比震惊！可以说，在河东提拔干部的歷史上，还从未有过如此强度！从乡镇书记直接提拔成县委副书记、常务副市长，再不济也得是常委兼乡镇书记，或者是副县长兼乡镇书记，无论是哪一种提拔，含金量都相当高1

好在一个是只有一两个名额，最多的也才三个，还不算负担特別沉重，各市组织部长逐个开始匯报，態度很明確，坚决落实省委的指示，拿出重要岗位安排全省优秀乡镇书记。

轮到匯报河中市情况时，程楷元的表述却透著几分斟酌：“部长，河中市有两人被评为优秀乡镇书记，周屯镇的马向南不存在问题，按照省委的指示办。

但另一位人选的情况较为特殊，我有些拿不准，还需向您详细说明 —— 他是中央选调生，拥有金融学博士学歷，现任回水湾镇党委书记，同时也是財政部的掛职干部。若要將其转为实职，首先需与財政部沟通协调，核心是对方是否愿意放人；更关键的是，他参加工作尚不满两年，不符合常规提拔晋升的年限要求，若要启用，只能走破格提拔程序，这还需省委组织部专项审批。”

听完匯报，雷博翔“装模作样”思考了一番，指尖轻叩桌面，语气隨即变得坚定而恳切：“金融学博士，又经过乡镇的『摔打』，还能做出亮眼成绩，这样的干部实属难得！学安书记一直强调，对真正的人才要打破束缚 —— 论资排辈的『老规矩』、平衡照顾的『老思路』、求全责备的『老眼光』，这些都得拋开！只有敢把人才放到重要岗位上，拿出实实在在的诚意，人家才会愿意留下来扎根！

关於这位同志的去留，楷元，你第一步先做通他的思想工作，充分徵求他本人的意愿，想尽办法动员他留任河中市，这是先决条件。后续对接財政部的工作，由省委组织部牵头推进，你们全力配合即可。

至於破格提拔的问题，我想这不应该成为问题—— 干部选拔，要凭实绩说话，看本事不看资歷！全省优秀乡镇书记的称號，是经过层层筛选、优中选优评出来的，一个市也就一两个名额，这份荣誉本身就足以证明他的能力和实绩！

我们常说，用错一名干部，可能耽误一座城的发展、辜负一方百姓的期待；但用对一名干部，却能激活一片区域的活力、带动一方经济的崛起。选准人、用好人，不正是我们组织部肩负的最重要职责吗？”

程楷元当即回道：“好的，部长，我回市里后会亲自做张志霖同志的工作，用最大的诚意把人才留下来！”

雷博翔微微一笑，问道：“楷元，特事特办，你说说，打算给他安排个什么样的位置？”

程楷元稍微愣了下神，部长很少让人当场表態，看来此事不同寻常呀！稍作斟酌，他回道：“张志霖同志毕竟年轻，参加工作还不到两年，给县委副书记或者常务副县长有些急於求成。我个人意见是副县长或者常委，让他继续兼任回水湾镇党委书记。”

雷博翔不置可否，语气略微带点遗憾：“同志们，在干部任用的问题上，我们不能墨守成规，要勇於锐意创新，让敢於担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者挪位子、受警醒，推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，激励干部忠诚履职、担当尽责，抖擞精神走好新的赶考之路！”

……

散会后，程楷元与并州市委组织部部长张锐並肩走出会议室。

行至走廊，张锐忽然压低声音提醒：“楷元，还看不出来形势？张志霖的任用问题你可得慎重。你刚才提的『副县长或常委兼乡镇书记』，部长明显不满意。官帽子又不是『金元宝』，也不是自己家，干嘛那么吝嗇？领导的意图可得准確领会啊！”