而到了区里担任局级领导，才是重用。

在区里工作的局级干部，如果升不上去怎么办？最后只能去市直部门任职。

根据惯例，如果是区委副书记、常务副区长之外的区里的副局级干部，包括副区长，普通的区委常委了，调回市直部门，也就是安排个副局长等副局级干部。

区委副书记和常务副区长干上几年，调回来，一般就提一级，担任市直部门正局级干部。

所以，市直部门的局级领导位子往往是为区里的局级领导留著位置的，很少从市直部门內部提拔晋升。

市直部门內部的处级干部干了一辈子可能就是一个处级干部，升不到局级领导。

有人说这不是打击市直部门內部处级干部的积极性吗？

担任市直部门內部的处级干部也有他的好处，手握著实权，没有局级领导那么忙碌，过著朝九晚五的生活，有人觉得这样好呢。

想往上爬就要有突出表现，付出也会很多。

当然不是所有市直部门內部的处级干部都提不上去，也会有部分优秀的上位了，另外，从两办出去的干部，不愿意去区里工作的，被提拔出去，也是到其它市直部门任副局级领导。

张安邦这次能从国土局內部被提拔为副局长绝对是比较少见了，除了表现优秀外，必须有伯乐赏识。

好多人不知道张安邦的伯乐是谁，张安邦本人也是糊里糊涂。

等事后，张安邦琢磨来琢磨去，想到了寧心远。

寧心远原来在市政府的时候，与他一起去为了京西方项目落地的事在高新区忙了一阵子。

在这期间，他认真帮著寧心远做了很多工作，寧心远对他是满意的，会不会寧心远在领导面前帮他说了话？

想到这里，张安邦给寧心远打了电话，约寧心远一起吃饭。

接到张安邦的电话，寧心远笑了。

如果张安邦不知道打这个电话，他也就止步於副局级干部了。

要知道官场上的事不只是做事，还有著政治的因素在內，不是工作做的越好，政治地位就会越高，除非是有不可替代性，比如科学家，只要好好搞科学研究，院士什么的就能到手。

即使是这样，在院士选拔的过程还存在其它因素呢。

所以如果张安邦只知道做事，而没有其它领悟力的话，领导是没法给他再压更大的担子的。

领导要围绕自己形成一个官场新秩序，谁在这个新秩序里面，谁就能得到重用高升，谁进不了这个新秩序，就会被排斥在外，原地踏步了。

新秩序是怎么形成的？

有的是因为领导有著自己的旧班底，掌握了主要权力后，就直接拿过来用了，而有的领导调过来后没有班底，就需要去物色人马，积极主动靠拢者，就成了领导的可用之人。

而张安邦没有主动靠拢，他是怎么进入这个新秩序的？