秘书一处专门服务省长，王省长来到后，提出了新的要求，所以寧心远跟张传玉讲，要加强一处的力量是没任何问题的。

可如果要加强一处的力量，是不是首先要確定一处的处长？

理论上应当是这样的，群龙无首肯定是不行的，马波虽然主持一处工作，但他不是一处处长，在处里的权威性不够。

不说別人，韦一鸣就不服他，而跟在韦一鸣身后的孙新明等人也与马波不一心。

在这种情况下，一处的工作怎么能做好呢？

王省长原来属意的一处处长人选是寧心远，可寧心远当了正处级秘书后，不太想担任一处处长。

本来嘛，寧心远想支持马波当一处处长的，可后来发现马波的政治悟性有些差，如果让马波当了一处处长，恐怕不会太好。

而如果让韦一鸣当一处处长，一方面不好安排马波，另一方面韦一鸣是什么人？

精明人！

精致利己的人！

如果让韦一鸣当一处处长，寧心远觉得还不如他自己当呢，顶多是工作忙碌一些，也没啥。

寧心远想出一个主意，让姜玉奇去一处当处长，把马波调到五处当五处处长，如此一来，一处就能掌控在他的手里了。

他就能成为不是一处处长的处长。

但寧心远现在没和张传玉说这事，一是要看姜玉奇的態度，或许姜玉奇想当办公厅副主任，如果只是让他当一处处长，他说不定不愿意呢。

二是要测试一下张浩仁的成色，看一看张浩仁当了办公厅主任会怎么做？

他会如何安排一处的处长？

只要张浩仁有所动作，就能知道张浩仁是什么想法，是什么立场了。

如果张浩仁小心谨慎，觉得自己刚刚过来，对人事上不熟悉，不去触碰这种人事上的议题，而只想著把工作做好，那么王省长对他就会认可了。

如果张浩仁上来就想著调整干部，那就有些越了线，如果张浩仁背后还有曹伦德的影子，王省长就知道是什么情况了。

高手在出手之前，先要判断对方的意图，而判断对方的意图是一门很高深的学问。

如果糊里糊涂，自己的意图很快就会被对方知道，而自己却不知道对方的意图，那怎么应对呢。

聪明人都是敌不动，我不动，敌一动，我再动，后发制人。

如果张浩仁是聪明人，就不要有任何的动作，先立稳脚跟，取得王省长的认可再说，他虽然是办公厅主任，但办公厅真正的当家人是秘书长，而不是办公厅主任。

办公厅的党组书记是秘书长，办公厅主任只是党组副书记。

党组书记才是办公厅的一把手。

高手一定要静下心来，看清水面的情况，再有所作为。

所以，寧心远不和张传玉说一处处长人选的事，只说调整一下人员的事，调整普通的工作人员，这不是什么大事。

不涉及到提拔的事，它產生的影响非常小，张传玉完全可以去做。

当然了，张传玉只是分管人事，他没有决定人事调整的权力，但正因为此，让他去做点动作，可以去测试一下各方反应。

相当於叫投石问路。

或者叫服从性测试。

另外领导之间也要有一定的磨合，知道对方的边界在哪里，以后才好相处。

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