【任务目標：向鈦帝国证明，您公司的神话ip战略具备可量化的科学价值与实用性，並成功与其达成科技合作协议。】

【任务难点：鈦帝国不相信神话，只相信数据。】

【任务奖励：若成功，您的【多子多福系统】將解锁【泛用型科技树】！您公司的所有员工，將可以学习並应用鈦帝国的科技！反之，若失败，您的神话ip战略部將被判定为不良资產，强制清算！】

这是一个毒计。用最理性的文明，去审判最感性的神话。这几乎是一个必败的死局。

然而，夏秋蝉在公司的“会议室”里，看著全息屏幕上传来的鈦星人画面，脸上的笑容却愈发灿烂。

“科学价值？可量化？他们怎么知道，这正是我最擅长的？”

……

洽谈会的气氛很古怪。

水氏外交官沙索，彬彬有礼地阐述著“上上善道”的伟大哲学：“……即，所有个体的努力，都应为了整个帝国的福祉而服务。我们通过火、水、土、气、以太五大氏族的分工合作，实现了社会资源的最优配置，从而推动整个文明高效、有序地前进。”

夏秋蝉一边听，一边点头，同时让蝉总监飞速地做著笔记。

等沙索说完，夏秋蝉清了清嗓子，开口了：

“沙索先生，我完全理解並高度认同上上善道的理念。事实上，我们公司一直在践行著类似的原则。在我们的体系里，上上善道被称为最大化公司集体资產与股东回报率。”

沙索：“？”

夏秋蝉继续说道：“您提到的五大氏族分工，在我们这里，被称为事业部制组织架构。

火氏，是我们的武装安保与市场竞爭部；

水氏，是公共关係与商务拓展部；

土氏，是技术研发与生產部；

气氏，是物流供应链与航天部；

至於高贵的以太，毫无疑问，就是我们公司的董事会与战略决策委员会。”

沙索的表情，从礼貌性的微笑，逐渐变得呆滯。

他感觉自己不是在和一个异次元神明对话，而是在和另一个鈦星水氏的商人开会。

“至於您担心的，我们公司的神话ip战略是否与理性、科学的上上善-道相悖……”夏秋蝉笑了，“沙索先生，凯斯指挥官，你们可能对ip这个词有误解。”

“在我们公司，ip不是神话，它是一套高阶精神文明激励与个体战斗潜能深度开发系统。”

他大手一挥，吕布的实时数据模型被投射出来。

“请看，这是吕奉先副总裁。在应用悲情英雄ip 2.0版本更新后，他的战斗意志稳定度提升了73%，绝境爆发概率提升了41%，对敌威慑光环覆盖范围扩大了2.5倍。这些，都是可以量化的数据。”

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