隨著黎卫彬一句话出口，办公室里的气氛突然变得十足的压抑。

而瞥了眼一言不发的黎卫彬，柳滨心里顿时忍不住暗暗骂了句小狐狸。

她当然清楚黎卫彬是在等著她开口。

换句话说，等她拿出足够的诚意。

在漠北这一亩三分地上，柳滨並不是第一次认识黎卫彬，不管从哪个渠道获得的信息来看，黎卫彬都是一个十足强硬的年轻干部。

这一点可以说是毋庸置疑。

九原市的前任书记许平洋她同样不陌生，在漠北的上一届班子里，许平洋是有名的难缠和不倒翁。

而黎卫彬能用4年不到的时间就彻底瓦解许平洋在九原市的根基，甚至重塑九原市的组织人事和发展格局。

论手腕，她柳滨都未必是黎卫彬的对手。

然而要她心甘情愿地向这么一个小了自己一轮还要多的年轻人臣服，说老实话，柳滨心里並不是那么心甘情愿。

可惜眼下摆明了是形势比人强。

屋子里，时间一点点地流逝过去。

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黎卫彬只是安静地抿著茶水。

柳滨则是一根接著一根地抽菸。

终於，等到抽了一半的第三支烟被摁进菸灰缸里后，她终於还是忍不住开口了。

“漠北的產业改革势在必行。”

“这一点黎部长你比我清楚。”

说到这里，柳滨眼角的余光明显瞥了眼黎卫彬，见他仍然不为所动，心里自然明白今天如果捨不得孩子肯定是套不著狼了。

当即便心一横道：“我们有没有可能在双方的干部交流上面做做文章？”

不得不说，柳滨这个常务副省长毕竟不是纸糊的。

这个提议可谓是一针见血地戳中了黎卫彬心里最关注的东西，也就是人事！

柳滨其实看得非常清楚，黎卫彬这个组织部长眼下的处境看似风光，实则並不好。

在干部工作改革的问题上，黎卫彬跟副书记叶洪波的意见分歧很大。

叶洪波作为外来干部，强烈主张彻底推倒漠北现行的干部考核升迁制度，实行大规模的干部工作改革，引入外来干部重塑漠北的干部人事架构。

换句话说，这位叶副书记打算通过换人来彻底扭转漠北组织內部现存的腐败、近亲繁殖以及地方主义等顽疾。

而黎卫彬则主张以小步快跑的方式，在发展中循序渐进地推动改革，跟刘冠霖的意见不同的是，黎卫彬主张两条腿走路，即引入外来干部和培养本地干部相结合的方式。

两人这种强烈的意见分歧导致漠北的干部改革工作迟迟没有动静，偏偏作为一把手的张维清跟作为二把手的刘冠霖居然同时默许了这种分歧的存在，摆明了是要黎卫彬跟叶洪波分出一个高下来。

既然一二把手同时默许了这种分歧和爭论，班子里的其他人自然不会轻易表態。

站在柳滨的角度。

她同样可以选择坐山观虎斗。

但是现在，她提议漠北跟江南在干部交流上面做做文章，无疑等於是送给了黎卫彬一个千载难逢的突破口。

为什么柳滨篤定这个提议一定行得通？

原因其实也並不复杂。

一方面，江南之行失利，张维清跟刘冠霖雷霆震怒是必不可免的，接下来肯定要另寻他法。

这个时候她提出通过干部交流的方式来达成双方合作的局面无疑是一根救命稻草。

另一方面，通过干部交流任职全面引入江南的干部来推动漠北的產业改革，叶洪波跟黎卫彬都没有反对的理由。

但是这里面受益最大的肯定是黎卫彬。

为什么？

答案就在这一次江南之行柳滨的所见所闻之中。

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