不行！

脸不能白丟！

星火研究院负责人的位子必须拿到手！

梅哲仁和齐望春回到各自的部门之后，不约而同地生出了这样的念头。

两人知道，他们自己並没有绝对的优势，可以在技术上压过对方。

毕竟两人走的就不是一条路，不在同一个领域，没法横向比较。

想要压过对方，得在部门管理成绩和部门科研成果上做文章。

奈何网络技术部的人工智慧也好，智能终端部的无人机也罢，都不是短时间內就能出大成果的项目。

这就又断了一个对比竞爭的平台。

“该怎么办呢？”

梅哲仁和齐望春默契地开动脑筋，思考起了可以给自己加分的盘外招。

仿佛有叮的一声。

两人几乎同时想到了打破僵局的点子——

摇人！

人力资源部不是在面向全球招募各领域技术大咖、技术精英和储备人才吗？

我发动自己的人脉加速这个过程，岂不是可堪大任的一种体现？

毕竟星火研究院负责人的主要职责，就是把握科研大方向、做好日常管理、分配科研资金、引领技术突破和组建人才团队。

摇人，何尝不是一种组建人才队伍的强力手段？

想通这一点，梅哲仁和齐望春仿佛心有灵犀地同时拿起手机，拨打电话。

梅哲仁：

“hi，tony啊呸李德龙，你他妈的上次跟老子讲想要回国发展，现在怎么想了？

什么？找不到合適的工作，要么薪资太低，要么公司太拉？

来我这啊，薪资福利又好，公司又棒。

不说多，以你的技术水平和业內地位，一年下来拿个两百万不成问题。

什么幣种？

日！

在国內当然是人民幣啦，难不成是辛巴威幣啊！

给个痛快话，来不来？

行，就这么说定了，我给你內推，你小子可別放我鸽子啊，不然我弄死你！”

齐望春：

“老田啊，我齐望春，最近过得咋样？

听说你在单位里过得不怎么开心啊，你最新的研究方向不太被看好，单位批给你的科研基金少得可怜呀。

有没有跳槽的想法？

哥现在的公司可是正在大力招人，为正在组建的星火研究院储备人才呢。

啥？

你问我星火研究院有啥特別之处？

330亿！

公司已经拿出了330亿资金砸了进去，以后还会砸更多，你就说来不来吧？

好，说定了啊。

要是我给你內推了你不来，削死你！”

一个又一个类似的电话从梅哲仁和齐望春手里打了出去。

一个又一个各领域技术精英起了跳槽的心思。

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