略一沉吟，寧蔓芹走到窗边，拿出手机，拨通了那个加密的內线號码。

电话很快接通，传来江昭寧沉稳而略带倦意的声音：“喂，蔓芹同志？”

“书记，打扰您休息了。”寧蔓芹的声音一如既往的清晰冷静，带著工作中的恭敬。

“没有，刚处理完几份文件。有事？”江昭寧似乎能猜到她的来意。

寧蔓芹没有寒暄，直接切入主题，语气中带著一丝不易察觉的探究：“书记，”她停顿了一下，似乎在斟酌措辞，最终还是將那个盘旋已久的疑虑拋了出来：

“书记，您觉得……他会真心改变吗？是彻底的、持久的改变吗？”

电话那头沉默了。

这短暂的沉默，让寧蔓芹的心也跟著提了起来。

她仿佛能想像江昭寧此刻微微蹙起的眉头，深邃的目光穿透虚空，在权衡，在判断。

几秒钟后，江昭寧的声音传来，带著一种歷经沧桑后的通透和一丝淡淡的无奈：

“人心难测啊，蔓芹同志。”

这七个字，像一块沉重的石头，精准地击中了寧蔓芹內心最深处那层不確定的薄冰。

“赵天民，”江昭寧继续说道，语气平缓却字字千钧，“他本质上不是个坏人，有底线，有责任感，否则我也不会给他这个『留岗观察』的机会。”

“但人，在特定的环境下，在持续的压力、诱惑和惯性思维面前，往往会做出一些身不由己的选择，甚至自我催眠。”

“他现在是在悬崖边上，强烈的求生欲和羞耻感会驱动他向前走。”

“这份『求生』，是真实的，也是当前最能利用的动力。”

“但至於这动力能不能转化为內心的、可持续的蜕变，『洗心』是否真的『革面』？”

“……这只有时间，和他自己面对每一次具体选择时的决断，才能给出答案。”

他的分析精准而冷酷，將寧蔓芹那种模糊的担忧清晰地剖析开来。

赵天民此刻的“真”，可能只是绝境下的应激反应，而非本质的蜕变。

寧蔓芹握著手机的手指微微收紧。

“所以，”江昭寧话锋一转，语气陡然变得无比坚定和务实，“我们不能把希望，也不能把工作的成败，仅仅寄托在『人心』的改变上。”

“那是浪漫主义，不是政治智慧，更不是纪检工作应有的態度。”

“那……”寧蔓芹下意识地问。

“制度！”江昭寧的声音斩钉截铁，“制度可以约束人心！”

“个人的觉悟和善意靠不住，但铁的纪律、严密的程序、清晰的权责划分、无死角的监督网络和毫不手软的追责机制，才是构筑堤坝、防止溃烂的根本！”

“给他机会，但必须同时配上监督！”

“这个监督，不是你寧蔓芹个人对他的监督，而是要把对他的监督纳入整个纪委的工作流程、权力制衡体系中去。”

“他经手的每一项重要工作，必须有流程记录，有集体討论，有交叉覆核！”

“他的个人重大事项报告，必须更严格审查！”

“他接触敏感对象，必须报备並有记录！”

“让他在制度的框架內行事，用透明的规则压缩他可能反覆的空间。”

江昭寧的话语如同重锤，敲打在寧蔓芹心上。

这不仅仅是针对赵天民，更是给她提供了一套最根本的工作方法论——一切以制度为准绳。

“同时，”江昭寧的语气放缓，却带著更深的警醒，“我们要相信他能改过，抱持一种善意的期待去推动他。”

“但作为领导者，作为、纪委书记，你寧蔓芹同志，必须时刻清醒地、毫不含糊地做好另一个准备：做好他不能改过的准备！做好他表面一套背后一套的准备！”

“做好他一旦有机会就可能回归旧有思维甚至试图掩盖问题的准备！”