上午，林远处理完手头的採购单据，便起身朝著副厂长办公室走去。

敲开门，李怀德正坐在办公桌后看文件，见是林远，脸上露出笑容，“林远啊，来得正好，我这儿刚批完你们科的报告。有事？”

“李厂长，是有点想法，想跟您匯报一下。”

林远在李怀德对面的椅子上坐下，“您之前不是常提，要想办法提高生產效率，在各个生產环节都能有所作为吗？我琢磨了一个法子，您看是否可行。”

“哦？快说说！”李怀德身体微微前倾，显得很感兴趣。

他一直在寻找机会扩大自己在生產领域的影响力和话语权。

“咱们厂里，低等级的工人占比很大，很多人技术不熟练，影响了整体效率。我在想，能不能由厂里牵头，利用下班后的业余时间，开设一个『工人技能培训小组』？”

“可以先从锻工车间开始试点。选拔一批技术过硬、责任心强的老师傅担任培训师傅，专门针对低等级工人进行系统性的基础技能培训。”

“对於这些牺牲休息时间授课的老师傅，厂里给予適当的补贴，这样他们教得心甘情愿，也有动力倾囊相授。这样一来，既能快速为厂里培养一批合格的初级技工，解决眼下人力不足、技能跟不上的问题，又能形成一套行之有效的培训机制。”

林远看著李怀德逐渐发亮的眼睛，拋出了最关键的一点，“如果咱们厂试点成功了，把这套培训小组的组织形式、规章制度、考核標准整理成一套完整的方案，完全可以作为先进经验，向上级匯报，甚至推广到其他兄弟单位去。这，可是实实在在看得见摸得著的业绩啊！”

李怀德越听越觉得可行，手指在桌面上轻轻敲击著，內心盘算开来：这確实是个插足生產管理的好机会，既不直接挑战现有生產科和车间的权力结构，又能切实提升工人技能，贏得基层好感。一旦做出成绩，推广开来，这份政绩足以让他在厂委乃至局里都大大露脸，到时候，厂里上下谁不念他李怀德的好。

“好，这个想法很好很有建设性。”

李怀德一拍桌子，脸上满是讚许，“林远啊，你这脑子就是活络！那依你看，这锻工培训小组的组长，让谁来担任比较合適，开个好头很重要。”

林远当然得把刘海中推出来，毕竟收人家200块钱了。

“李厂长，我觉得锻工车间的七级工刘海中同志可以胜任。这个人呢，是有点官迷心思，但教徒弟確实是尽心尽责，毫不藏私。他带出来的好几个徒弟，现在都能独当一面，对他这个师傅也是真心实意地尊敬。让他来牵头，既能压得住阵脚，也能保证培训质量。”

“刘海中……”李怀德回忆了一下，印象中是个技术不错、也挺看重荣誉的老工人，便点了点头，“行，就按你说的办。一个好的开端確实比什么都强。等锻工车间做出了样板，积累了经验，再向钳工、车工车间推广就容易多了！林远，你不愧是我的得力干將！”

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