果然，没过两天，轧钢厂就收到了上面正式下发的扩建及招工文件。

消息像长了翅膀一样迅速传遍全厂，工人们顿时沸腾了，扩建厂房和食堂，意味著將產生大量新的工作岗位，这对於几乎每个家庭都有待业青年或农村亲戚的工人们来说，无疑是天大的喜讯。

尤其是国家现在国家已经开始推行知青下乡政策，家里没工作的青年无不卯著劲想弄一个名额。

这次扩建规模不小，两个新车间加上配套的食堂、后勤等部门，预计需要招收两千多名新工人。

这个数字听起来庞大，但对於拥有数百万人口，就业压力巨大的四九城而言，简直就是杯水车薪，註定会引发一场激烈的爭夺。

厂领导班子对此次招工高度重视，连续开会商討方案。

最终確定了一个兼顾內部稳定与社会影响的策略：將50%的名额（约1000人）分配给厂內职工，允许他们推荐符合基本条件的直系亲属或近亲，经审核后优先录用；另外50%的名额，则对外进行统一公开招聘，择优录取。

这个方案一公布，更是让轧钢厂的工人们激动不已，这意味著他们自家孩子、兄弟姐妹的机会大大增加了。

一时间，厂里几乎人人都在谈论这件事，琢磨著自家有没有符合条件的亲戚，气氛空前热烈。

与此同时，各部门的扩编细则也陆续出台。

採购科新成立的“採购三组”赫然在列，编制20人，设组长一名。

值得注意的是，厂里为了平衡各科室领导，也为了在一定程度上体现“民主”，给了包括林远在內的几位副科级干部每人 2个內部推荐名额，被推荐人符合基本条件后可以直接进入科室工作。

这看似不多的两个名额，在当下却蕴含著巨大的能量和价值。

消息灵通的人已经开始行动了。

林远拿著厂里下发的正式通知，看著上面白纸黑字的扩编计划和自己的两个推荐名额，眼神沉稳。

林远还没来得及仔细规划手中两个推荐名额的用途，一个他正想找机会接触的关键人物，竟主动找上了门——保卫科科长，杜建国。

杜建国是东北人，行伍出身，身材魁梧，眉宇间带著一股军旅生涯淬炼出的硬朗和不容置疑的威严。

他执掌的保卫科负责整个轧钢厂的安全保卫、人员审查、民兵训练和內部纪律稽查，权力涉及厂区安全和人员背景，是连厂领导都要客气三分的重要角色。

更重要的是，他向来作风正派，不掺和杨厂长与李怀德之间的明爭暗斗，刻意保持著中立，这使得他的立场更为超然，也成了双方都想爭取却又难以拉拢的对象。

林远早就意识到，想在轧钢厂真正立足並保障自身安全，光有李怀德在明面上的支持还不够，必须建立起更稳固更立体的人脉网络。

而掌握著“刀把子”（保卫、审查权力）且立场中立的杜建国，无疑是一块极其重要的拼图。

他之前还琢磨著如何能自然地与杜科长搭上关係，没想到机会竟以这种方式主动降临。

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）