一天后，燕鸣霄也是接到商磊的来电：

“燕总，我愿意带著我的团队集体加入您的公司！”

听到商磊的答覆，燕鸣霄也是露出一抹意料之中的笑意，微微頷首道：

“我代表星河集团欢迎你们的加入，这必然会是你们此生做过的最为明智的选择！”

电话那边的商磊也是欣然点头道：

“我也这么认为。”

“半个月內，我们会做好与光辉国际的离职交接手续！”

燕鸣霄看了一下桌面上檯历的日期，隨即道：

“那就8月20號，星期一，统一来入职如何？”

“没问题，燕总！”

......

掛断电话之后，燕鸣霄打开网页，在星河集团內部架构上的人事部长那里填上“商磊”的名字，隨即又画了一个箭头，指向一眾部长上面的副总裁方框。

至此，星河集团又再补齐一块短板。

同时，在有了商磊以及其团队之后，未来星河集团在招聘人才这方面，至少可以节省七百万的费用。

否则，就像燕鸣霄需要组建的那支百人规模的核心技术团队，如果全部通过猎头公司去挖人的话，那么他最起码要支付上千万的中介僱佣金。

虽说於致远上个月才给他批了一笔八千万的贷款，但是有钱也不是这么的呀。

所以燕鸣霄想了想，与其通过猎头公司去挖一支上百人规模的核心技术团队，还不如先挖一个顶级猎头过来当他集团的人事部长，甚至是人事资源副总裁。

这样一来，顶级猎头手里掌握的人才资源，自然也就变成了他集团的人才资源。

而对此，他需要支付给商磊，以及其团队成员的人才资源补偿金，不过是两、三百万罢了。

相较於原来需要支出的上千万中介僱佣金，他至少节省了七、八百万的支出。

並且，隨著集团未来发展壮大需要的人才越来越多，商磊以及其团队帮集团挖到的人才越来越多，那么节省的中介僱佣金费用也会越来越多。

可以说，这是一笔无比划算的买卖。

至於说给商磊的两百万年薪，以及其团队成员的双倍薪资，这个本就属於计划內的支出。

因为隨著星河集团未来逐渐发展壮大，是肯定要將现在的行政部中的人事权给单独划分出来，並且成立一个相应的人事部门的。

所以即便没有商磊及其团队的加入，燕鸣霄也会再招聘其他人才填充到这个人事部门之中，並且將现在商磊及其团队拿到的薪酬给予对方。

半个月后，在足以容纳十人的小会议室中，燕鸣霄坐在主位上，对著在座的几位部长宣布道：

“从今天开始，集团公司正式设立人事部，日后集团公司的人才招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关係等事务，都交由人事部负责。”

对此，在座几位部长皆无异议。

毕竟在集团公司规模小的时候，人事与行政併合为一，以此节省资金，然后在发展壮大之后，人事与行政再分离独立也是很正常的事情。

united statesunited statesdating

最重要的是，燕鸣霄对於星河集团与伯伦希尔公司有著绝对的话语权与掌控权。

所以燕鸣霄决定了的事情，其他几位部长基本都只有听从与执行的份。

隨后，燕鸣霄又看向小会议室外面喊道：

“进来吧。”

此前站在小会议室门口等候的商磊，也是稍稍整理了一下自己的衣襟，然后步伐沉稳，推门而入。

在走到燕鸣霄身侧的位置之后，商磊也是朝著在场几位部长微微微笑点头致意。

隨即燕鸣霄也是为双方介绍道：

“这位是商磊，我特意从光辉国际邀请过来的顶级人才资源专家，往后他便是我们星河集团人事部部长。”

“这几位是我们星河集团的財务部长·计景明、法务部长·张伟、技术部长·李力顿、行政部长·高文峰，客服部长·宋志勇。”

商磊也是適时上前一步，朝著在座几位部长，谦和道：

“各位好，我是商磊，很高兴能够加入星河集团，与大家一起共事。”

“今后诸位在人才招聘、团队建设等方面，如有任何需求，请隨时找我，我必竭尽全力满足诸位人才方面的需求。”

在场几位部长也是纷纷点头回应，笑著道：

“欢迎商部长的加入。”

“就等商部长这句话了。”

“我们技术部可是一直都人手不足呀。”

......

在简单打招呼过后，燕鸣霄也是看著商磊道：

“部长办公室已经给你准备好了，有任何欠缺的东西都可以通知行政，他们会为你补齐。”

原本一共有六间独立部长办公室，不过在他前不久提拔宋志勇为客服部长之后，便只剩下一个暂时空閒著的部长办公室。

现在刚好拿来给商磊作为人事部长办公室，回头再將一个足以容纳二十人开会的中会议室，改造成未来的副总裁办公室。

然后等商磊做出成绩之后，年底便將商磊提拔为副总裁。

之后商磊搬进副总裁办公室，空出来的原人事部长办公室便作为未来的市场部部长办公室，刚好足够。

商磊也是点了点头，看著燕鸣霄与高文锋微笑道：

“好的，麻烦燕总和高部长了。”

会议过后，总裁办公室。

燕鸣霄也是和商磊说著星河集团当下的体系架构，以及未来的发展规划：

“星河数字网际网路集团是由星河（香江）投资集团有限公司创立的一家港资企业，当下星河数字网际网路集团暂时只有伯伦希尔·科技文化有限公司这么一家分公司。”

“不过未来隨著集团的发展壮大，会根据集团业务的不同，或者说决定进军哪个领域，就会据此增设一家家分公司。”

“分公司的总裁、副总裁等核心高管，由集团直接任命、考核与管理，確保其与集团战略保持绝对一致。”

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）