“同时，集团为分公司提供初始启动资金，並且统一管理所有分公司的利润。”

“另外根据各个分公司的需要，集团为之提供法务、財务、核心研发等服务支持。”

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“可以说，集团总部是一个『战略决策中心、投资中心、风险控制中心与资源调配中心』，负责总体战略、资本运作、高层任免和各分公司之间的资源调配等等。”

“分公司唯一的目標就是在自己负责的领域內，实现集团下达的战略和业绩指標。”

“並且所有分公司本身不持有利润，所有营收在扣除运营成本后，利润需按季度或半年上缴集团。”

“可以说，分公司就是一个个相对独立的『业务运营中心、利润中心』。”

听著燕鸣霄的讲述，商磊也是眼前一亮。

这种架构模式，可以说人权在上，事权在下。

集团掌握分公司核心高管的“生杀大权”和“薪酬决定权”。这保证了分公司的领导者永远是“自己人”，理解並忠诚执行集团的战略目標。

而分公司则是在集团制定的框架內，拥有完整的业务执行权和內部团队管理权。

同时，所有分公司利润上交，使得集团財权高度集中。

如此一来，集团便可以进行战略再投资，扶持集团其他相对弱势的业务，或者孵化下一个明星业务。

並且可以集中力量办大事，实现规模效应，例如进行集团级的採购或者市场宣传，成本更低，声势更大。

甚至还可以打不对称战爭，比如说利用某家分公司的利润去补贴另外一家分公司打价格战，让竞爭对手无力应对。

另外还可以將所有人的利益都统一到集团整体价值最大化这个唯一目標上，避免分公司形成独立王国，心思放在为小集体谋利上。

“隨著集团即將完成网吧行业的战略目標，接下来集团会將目光放在其他网际网路业务上，而这些业务都需要眾多的技术成员来搭建。”

“所以我现在需要组建一支百人规模的核心技术团队，而对於这支百人规模的核心技术团队成员，集团愿意付出他们当下岗位薪资的1.5倍到2倍来招聘他们！”

“而你接下来的主要任务，就是儘快帮我招聘到他们。”

听完燕鸣霄的话语，商磊也是点了点头道：

“没问题，我会儘快完成这支百人核心技术团队成员的招聘。”

毕竟，这本身就是他会被燕鸣霄挖过来的核心目的之一。

燕鸣霄微微頷首，隨即补充道：

“另外重点给我挖腾迅、阿狸、微阮华国、连眾世界、华国游戏中心、银山软体、雅信科技、华威、信浪、搜乎、网意等公司的技术骨干和团队。”

“只要这些公司的技术骨干和团队愿意过来，只要他们有能力，我可以给到他们两倍以上的薪酬，以及巨额的项目完成奖金。”

“甚至集团可以出面帮他们解决落户，购房、子女上学等问题。”

听到燕鸣霄嘴里说出的那一连串的公司名称，商磊也是忍不住嘴角抽了抽。

因为刚刚燕鸣霄提出的那些公司，几乎囊括了华夏当前大部分的科技公司。

而后再听到燕鸣霄说集团甚至可以出面帮那些技术人才解决落户，购房、子女上学等问题时，商磊也是有些不理解道：

“燕总，这，有必要给到这么丰厚的招聘条件吗？”

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燕鸣霄看著商磊，食指轻轻敲击著桌面道：

“你觉得星河集团，未来和上述那些公司是什么关係？”

商磊不太確定地回答道：

“竞爭关係？”

燕鸣霄摇了摇头，冷声道：

“不，是有我没它的生死关係！”

“星河集团未来如果要发展成网际网路上的唯一霸主，那么就必须儘可能地抢夺网际网路上的一切生態位。”

“而恰巧这些网际网路公司都或多或少地占据著网际网路上的一定生態位，所以仅此而言，星河集团和前面说的大部分公司便是不死不休的关係。”

“所以既然是不死不休的关係，那么自然要能整垮它们，就儘可能地整垮它们！”

“后面在挖技术骨干和团队的时候，你集中力量，一家一家地挖。”

“看看能否將对方公司全部，或者大部分的技术骨干和团队都挖过来。”

“若是能够通过直接挖走它们公司全部，或者大部分技术骨干和团队的方式整垮它们，那就最好。”

“若是不行，那也要大力宣扬被我们挖走的技术骨干和团队，在我们公司都拿到了多少的薪资，以及享受到多好的福利待遇。”

“儘量让它们公司剩下的技术骨干和团队成员都人心浮动，逼迫那些公司都不得不通过提高薪资和福利待遇的方式来安稳人心，从而侧面使得那些公司大幅提高人力资源成本。”

“当然，如果那些公司不愿意通过提高薪资和福利待遇的方式来安稳人心，那就更好。”

“这样那些剩下的技术骨干和团队成员，必然会心生怨言。”

“届时，即便原本不愿意跳槽过来我们公司的技术骨干和团队，说不定也会改变主意。”

说到这里，燕鸣霄心中也是忽然冒出另外一个想法，隨即补充道：

“对了，那些公司除了技术骨干和团队成员要挖之外，其他非技术骨干团队的员工，如果的確有能力的话，也可以看情况挖一、两个。”

“当然，挖的这一、两个非技术骨干团队的员工不是重点，重点是在挖完这一、两个非技术骨干团队的员工之后，大肆请其他非技术骨干团队的员工吃饭、会谈。”

“然后可以明確地告诉他们，现在我们公司对於非技术骨干团队的员工需求不多，但是我们也愿意通过良性竞爭的方式，侧面帮助他们提高在原公司的薪资和福利待遇。”

“所以在吃饭、会谈结束之后，他们也可以在私底下说收到我们公司的招揽，但是因为对於原公司的热爱与忠诚，依然选择了拒绝我们公司的招揽。”

“最后他们可以再若有若无地感嘆一句『不过公司给的薪资待遇，確实比其他公司低很多』，然后让这些话都传到领导层耳中。”

“这样一来，那些公司如果真的给员工提高薪资和福利待遇的话，那么说不定那些员工也会因此而感激我们公司的竞爭。”

“如果那些公司依然不愿意给员工提高薪资和福利待遇的话，那么说不定原本没有怨言的员工，也会因此真的生出不满。”

“到时候，那些公司的员工即使不跳槽到其他公司，也会人心溃散。”

“即便最后这两个可能都没有发生，那么对於集团来说，也不过是浪费一些餐饮招待费用罢了。”

“这点损失，对於集团来说完全在可接受范围之內。”

“但是如果真的能够用这么点招待费用，从而达到以上说的其中一个目的的话，那么对於集团来说就是大赚特赚了。”