前一天李芸湘被救护车拉走送医，除了22层的参会者和工作人员，几乎没有人知道。

蒙浩霖和穆纬今天未正常上班，並不影响技术开发中心和五部正常运转，也没有引起什么关注。倒是顾时铭接手处置一些事情，让身处五部的柴新伟察觉到了一点异样。

因而听说公司竟然出了这等大事，四名应急处置小组的新成员都是吃惊不已。

计永盛简要介绍完情况，又说：“虽然事態比较严重，但目前已在向好的趋势发展。这一次的专项会议，主要是为了更好的解决技术方面的一些问题，这些工作由顾总牵头，请大家通力合作，儘早得出成果。”

他说完站起身朝眾人点头致意，然后拿起方唯等人签署的协议离开了会议室。

公司有两名副总裁，计永盛分管非业务线，通常並不参与技术方面的工作。但他以应急处置小组组长的身份召集会议，却也不参加后续討论，或许可以视为某种信號。

在座的都知道，分管业务线的夏总病休，还不知道什么时候能够返回岗位。顾时铭虽然在六大中心总经理中年纪最轻，却是最有可能的继任者，这一点几乎已是高管中的共识。

如果顾时铭顺势更进一步，再加上必定要被免职的蒙浩霖和穆纬，这就空出来好几个职位，正適合他们在座的几人。

意识到这一点后，几人的心思就变得热切起来。他们自认无论是能力还是资歷，都具备获得晋升的资格。

能够参加这个会议，至少在一定程度上获得了公司高层的认可，否则同等职级的人还有不少，坐在这里的为什么不是別人呢？

尤其是方唯，他已是六部的总监，再进一步就是中心总经理级別，正式迈入公司的高管行列。这样的机会可是极其难得的，一旦错过恐怕很难再有下一次了。

顾时铭清了清嗓子，先介绍了一下ir1项目及进展情况，然后把工作计划表发到大屏上，为方唯等人做了任务分工。

隨后又说：“我们的ir1项目，是应对公司当前危机的產物。这项工作还可以做得更深入一些，我们很有必要建立一套关於『视频內容潜意识影响』的评估体系。”

他的目光在会议室中扫视一周，最后落在魏宏思那里：“宏思，你有什么想法，先谈一谈吧。”

在看到会议通知后，魏宏思就做过一番思考，虽然想法还不是很成熟，倒也算是有备而来。听出师兄的话中带著些考校的意味，便说道：

“通过视频內容触发潜意识中的特定负向情绪，是一种新的精神污染形式；它对人们潜意识造成的影响，就像是一种心理层面的病毒，无声无息地侵入，並且很难清除。

“我们对方案b中含有『心理病毒』的分析判定，主要依赖於cms的模擬解析。乐园方面招募少数志愿者做过实际验证，结论与模擬解析的结果一致。

“我认为研究出这种手段並用以实施犯罪的组织，肯定不会就此收手，也不会只针对我们或乐园。而且对某个商品或品牌產生负向情绪，还只是『心理病毒』危害较小的一种情况。

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