计晴天自我介绍完毕后，老者满意地点了点头，温声道：“不错。”

轮到挽余自我介绍时，老者说：“抱歉，简歷上你写得够详细了，我不感兴趣。”

挽余难过的低下了头。

老者：“时间宝贵，我想问你们的预期工资多少？如果在六千以下，我可以接受。”

挽余瞪大了眼睛：“什么？”

这令她难以置信，这家虽然不是什么名企，却也还是过得去的大企业，招聘上明写著七千到一万，一般来说，以自己的工作经验，报个中位数肯定没什么问题，然而面试官一开口就压了这么多，这比她预期的九千足足低了三千。

挽余咬牙问道：“这跟招聘上写的不一样啊？”

老者：“招聘並非我发布，六千以下，是我给你们的机会。”

挽余看向计晴天，似乎希望他也一起反抗下。

哪曾想，计晴天直接说道：“6000。”

挽余知道，再不服软，就没机会了，而且自己前期劣势巨大，於是她一咬牙，顺从道：“5300。”

“很好。”老者看不出表情，只是接著道：“那么，接受工作地点的调配吗？”

“额……”这一击，直击挽余的软肋，交通再怎么发达，但她的家就在这个地儿，现在这工作居然要叫她离开自己的家人？

她试探著问：“只在羽都之內，可以吗？”

老者点头，看不出喜怒还是褒贬。

这让挽余鬆了口气，这已经是她能做到的最大的让步了，只要不出羽都……那一切都还好。

老者看向计晴天，计晴天道：“都行，但是去国外我需要足够的补贴。”

工作地点服从调配有一种业內公认的潜规则，那就是工资底薪和绩效標准隨当地变化，羽都的工资水平虽说在沿海这一带不算顶尖，但也比內地好太多了。

虽然计晴天回答上给的界限看著和挽余差不多，但口气没挽余那么委婉，在老者看来，这人的服从性可能並不適合做这份工作。

老者再次点头，接著用眼睛拖曳屏幕上的光標，使其停在一个电子文档上面，接著做了一个眼部动作，这个动作被传感器捕捉並交由系统识別后，於指令集中匹配相应的执行程序，並在人机互动桌面播放相应的动画，於是，在面试官眼中，那个电子文档被打开。

“接下来我会说明工作方面的一些情况，这些在合同里面都不会明说，如果有什么问题，等我讲完再提。

第一，由於工作需要，中午是没有午休时间的，当然吃饭的时候可以短暂休息，但也要保持待机状態，有事情要第一时间响应。

第二，工作为排班制，也就是说，早班，中班，甚至夜班都有可能，有时候会连续上十几天，可能会非常辛苦，但是可以保证每月有八天的休息，另外就是周末上班没有两倍工资，当然，加班另算。

第三，上班至少要提前一分钟打卡，下班要晚些打卡，否则会被考勤系统算作迟到或早退，最好是不要忘了打卡，目前系统上没办法补录。

第四，公司虽然提供工作餐，但是由於排班原因可能吃不到，所以有时候最好自己备点乾粮。

第五，年终奖基础为每月工资的80%，但会跟绩效评级进行涨跌，如果没有一点可拿得出来的业绩，或者业绩排名靠后，那么，这人跟年终奖恐怕没什么缘分。

第六，合同第一签为六年，试用期六个月，试用期工资为正式工的80%，虽然试用期不会要求你们一上来就干正式工的活，但是会有严格的转正考核，如果不认真学习和適应的话，那试用期的这六个月，就都白忙活了。

第七……算了，我列印出来，你们自己看。”

老者像念经一样字字不停，加上这一条条约束，听得挽余压力山大。

还好老者终於停嘴了，他指了指嗡嗡作响的印表机，然后起身给自己打了杯水。

拿到纸质说明后，计晴天在心里默念著：

“第七，工作中时常接触特种作业，因此在试用期会安排相关证书的培训考试，如果考试不通过，公司提供一次补考机会，若补考不过，则由员工自行垫付，且公司有权以此为由辞退该名员工。若考试通过，培训及补考费用由公司报销，但员工需要签订为期三年的服务协议。

第八，由於工作会接触商业机密，根据签订的保密协议，有些区域员工不得携带植入式或非植入式的通讯设备进入相关工作区域，此外也包括但不限於拍摄、录音等信息记录设备。

第九，经由员工而引起公司负面舆情的，公司有权在法律范围內进行追责，由此所造成的解僱，公司不承担任何赔偿。

第十……”

计晴天大致过了一遍，都是一些隨处可见的条例，无甚可讲。

两人都没提出什么疑问，老者隨即开始下一环节：

“你们来面试前，想必也了解过，我们这是一家专注於服务的公司。

在此，我要问你们一个很尖锐的问题，现在你作为一名服务人员，你要服务一名尊贵的客户，在必要的时刻，你是否应该牺牲自己的尊严，从而保全对方的尊严？”

挽余心里一喜，终於到她擅长的环节了，她举手得到老者同意后自信说道：

“我们是一个尊崇人权的社会，社会上人人生而平等，一个人的尊严，不应该建立在另一个人的尊严之上。

通过践踏別人来保全自己，著实是一件可耻的事。

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