第73章 呵呵…

韩奕哲问出这个问题时，声音很平静，就像在问“今天天气如何”。

但宋雅妍的眼神瞬间凝了一下一她听懂了这句问话的潜台词。

这不是在打听公司架构。

这是在评估：

这次委託的真正决策者是谁？

决策链条有多长？

以及一如果介入，需要跟哪个层面的风险打交道？

宋雅妍停顿了大约两秒钟。

这个停顿很有讲究：

短了显得草率，长了显得犹豫。

两秒，刚好是“我在认真思考你的问题”的长度。

“我直接向运营本部本部长匯报。”她回答，措辞精確。

“艺人管理组的业务，本部长有最终审批权。但涉及外部合作，尤其是韩先生这个级別的事务，需要经过公司经营战略室的副室长。”

韩奕哲微微点头。

他脑海里迅速调出starship的组织架构图一那是他研究韩国娱乐公司时顺带整理的。

经营战略室，通常是kakao系公司的特色部门，负责中长期规划、重大合作和风险管控。

副室长这个级別，已经能接触到公司核心决策圈了。

但——还不够顶层。

“所以，”韩奕哲身体稍微前倾，手肘撑在膝盖上，这是个更投入的倾听姿势。

“这次接触，是战略室副室长直接授意，还是本部长提报后的流程？”

宋雅妍的嘴角极轻微地抽动了一下。

她没想到韩奕哲会问得这么细，细到近乎冒犯。

但这恰恰说明：

这个人不是那种听到“大公司”就急著接单的普通顾问。

他在评估风险，而风险的第一要素就是一委託方的决策层级和动机是否清晰。

“是本部长提报。”宋雅妍选择说实话，“但副室长亲自批示，要求慎重接触，评估可行性”。”

她用了“批示”这个词，而不是“同意”或“批准”。

这意味著：上层態度是观望，不是决心。

韩奕哲捕捉到了这个细微的措辞差异。

他向后靠回沙发背，右手食指在扶手上轻轻敲了两下一这是他思考时偶尔会做的无意识动作，节奏很轻，几乎听不见。

脑子里，信息开始快速拼接、分类、推演。

韩奕哲把宋雅妍刚才说的三类“异常动向”重新过了一遍：

1.校园黑料：

细节具体，但关键指控无证据。

特点：攻击点选在“人品”，这是偶像產业的命门。手法是“真假混杂”，增加可信度。

疑问：爆料者怎么知道那些真实细节？只有两种可能：张员瑛的熟人，或者——能接触到学校內部记录的人。

2.跳槽谣言：周期性出现，目標公司多变。

特点：攻击点选在“忠诚度”，破坏艺人与公司、艺人与粉丝的双重信任。手法是“持续低强度骚扰”，像钝刀子割肉。

疑问：为什么是周期性的？是为了配合什么节点吗？新团预热期？財报发布期？还是——starship內部有什么定期会议？

3.ai合成音频：技术含量升级，试图通过媒体扩散。

特点：攻击点选在“职业道德”，试图製造“实锤”。手法是“偽造证据+媒体试探”，看舆论反应。

疑问：为什么选在这个时间点？iz*0ne解散在即，这个时候爆黑料，对谁最有利？

三个疑问，指向同一个结论：这不是隨机黑粉行为，是有明確目標和资源支持的系统性攻击。

韩奕哲脑中浮现出几种可能性模型一这是他在受训时养成的习惯：

遇到复杂情况，先建模型，再评估概率。

可能性a：竞爭对手所为。（概率：35%）

谁受益？

其他正在筹备新女团的公司：jyp（nmixx）、hybe（sourcemusic新团）、yg（新女团计划）。

或者，cjenm可能想“敲打”starship。

提醒他们“iz*one出身艺人的人气基础有mnet一份功劳”。

可行性？

娱乐圈竞爭確实激烈，但直接攻击对方艺人，尤其是用偽造音频这种高风险手段，一旦被查出，后果很严重。

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）