小王和小李在一旁认真的记录著。

不知道在记什么。

“……基本情况就是这样。”

等陈丽说完，孙科长看向刘处长。

“刘处，您看……”

刘处长放下文件，推了推眼镜：“何雨柱同志，你的器械我看了，確实有实用性。不过我想问几个问题。”

“刘处长请讲。”

“第一，技术转让的性质。你是想把技术完全转让给五金厂，还是以其他方式合作？”

何雨柱早有准备：“刘处长，我认为『转让』这个词不太准確。这项技术是为社会主义建设服务的，我个人没有『转让』的权利。我更倾向於以『技术提供』的方式，帮助五金厂掌握这项生產技术。”

这话说得很得体。

刘处长点点头：“那具体形式呢？”

“我可以向红星五金厂无偿提供完整的技术图纸和生產工艺说明。同时五金厂需要聘我为『特邀技术顾问』，负责指导生產、培训工人、监督质量。作为对技术人员劳动的尊重和鼓励，五金厂可以酌情给予一定的顾问津贴。”

孙科长和陈丽交换了一个眼神。

这个说法很聪明。

“津贴的標准呢？”刘处长问。

何雨柱没有直接回答数字，而是说：“这要看我在协作中承担的工作量和產生的实际效益。我认为可以参考我在轧钢厂的工资水平，適当上浮，体现对技术劳动的重视。”

陈丽开口：“何同志，我们厂『特邀技术顾问』的津贴，一般是每月四十到六十元。如果你能保证每周至少来厂里指导两个工作日，我们可以按每月八十元的標准支付。”

八十元？

何雨柱在心里快速计算。

他现在工资是六十七块五。

八十元確实高了不少，但这距离他的预期还有差距。

“陈厂长，我理解厂里的规定。”何雨柱缓缓说道：“但我的情况比较特殊。首先，这项技术是我独立研发的，它的市场价值已经得到展览评审组的认可。其次，我不仅要指导生產，还要负责后续的技术改进，工作量远超普通顾问。最后，如果產品畅销，对五金厂的效益提升也是明显的。”

“我建议，津贴標准可以设定为每月一百二十元。同时，如果年度生產销售超过一千台，年底可以酌情给予一次性奖励，体现多劳多得的原则。”

“一百二？”陈丽皱眉，“这太高了，我们厂的副厂长工资才……”

“小陈。”刘处长忽然开口，“何雨柱同志说的有道理。他的技术確实有价值，而且这个项目是局里重点抓的试点，要有突破性。”

他看向何雨柱：“何同志，一百二十元的標准，局里原则上可以同意。但年底奖励的部分，需要有明確的考核指標。”

“我明白。”何雨柱点头，“年底奖励可不可以设定为：完成一千台销售，奖励三百元；完成两千台，奖励六百元。以此类推，封顶一千二百元。这样既鼓励多劳多得，又控制在一定范围內。”

刘处长沉吟片刻：“这个方案……可以。小陈，你们厂能接受吗？”

陈丽在心里盘算了一下。

如果真能卖到两千台，给何雨柱六百元奖励，完全可以接受。

“可以，但何同志必须保证每周至少来厂里三天，確保生產顺利。”

“没问题。”何雨柱也补充道：“另外，关於我在厂里的职责权限，我希望能明確一下。”

“你说。”

“作为技术顾问，我需要有对生產质量的监督权，对於不符合图纸標准的產品，我有权要求返工或报废。这不是干涉厂里管理，而是为了保证產品质量。”

陈丽想了想：“技术上的要求，我们可以尊重你的意见。但最终决定权还在生產车间。”

“可以。”何雨柱知道这已经是很大的让步，“但我的意见必须记录在案，如果因为不採纳我的意见导致质量问题，责任需要明確。”

“这个可以写进协议。”

大的框架基本谈妥了。

接下来是细节问题，何雨柱在每一个细节上都据理力爭。

谈判持续了整整一上午。

中午十二点半，初步的协作协议草案终於敲定：

何雨柱同志向红星五金厂无偿提供“多功能厨房辅助器械组”全套技术图纸及生產工艺说明。

红星五金厂聘请何雨柱同志为“特邀技术顾问”，聘期三年，可续聘。

何雨柱同志每月津贴標准为人民幣一百二十元，由五金厂按月支付。

何雨柱同志需保证每周至少三个工作日在五金厂指导生產、监督质量。

何雨柱同志对生產过程中的技术问题有建议权和监督权，五金厂应予以充分重视。

年度销售考核及奖励：

年销售量达到1000台，奖励人民幣三百元；

年销售量达到2000台，奖励人民幣六百元；

年销售量达到3000台及以上，奖励人民幣一千二百元（封顶）。

协议期间，何雨柱同志如有新的技术改进，五金厂有优先使用权，具体奖励另行协商。

技术图纸由双方共同保管，未经轻工局批准，不得向第三方泄露。

五金厂负责组织生產、销售及售后，並承担相关成本。

首批试生產100台，投放市场测试反应。

轻工局负责协调原材料计划內供应，並將该项目列入明年重点推广项目目录。

何雨柱同志的人事关係仍属红星轧钢厂，本协议不影响其在轧钢厂的本职工作。

孙科长把草案递给何雨柱。“何同志，你看看还有什么要补充的？”

何雨柱仔细看了一遍。

在这个年代，这已经是极优厚的条件了。

每月一百二十元津贴，比他工资高了近一倍。

年底还有最高一千二百元的奖励，加起来年收入能到两千六百元以上。

这在这个年代绝对是高收入。

更重要的是，这个方案完全合法合规，没有任何风险。

“我没有异议。”何雨柱说，“不过，正式协议需要经过双方单位批准吧？”

“那是自然。”刘处长站起来，“这份草案，小孙你整理成正式文件，报局党委审批。小陈，你们厂也开个班子会討论一下。何雨柱同志，你也需要向轧钢厂领导匯报，取得他们的支持。”

“我明白。”

“好，那就先这样。”刘处长走到何雨柱面前，拍了拍他的肩膀，“何雨柱同志，你这个项目，是我们局重点扶持的『技术协作』试点。干好了，对所有人都有好处。记住，要低调务实，做出成绩来。”

“我一定尽力。”

送走刘处长，孙科长对何雨柱说：“何同志，这个条件真的很不错了。每月一百二，年底还有奖励，你这收入都快赶上处级干部了。”

“多亏孙科长帮忙。”

何雨柱从公文包里拿出那盒点心，“孙科长，这是我家人做的一点心意，您尝尝。”