这个王强有很强的商业天赋，这样的人才必须牢牢绑定在公司。

“现在我们请王强同志上台和大家认识一下。”

王强不知道公司是不是第二个王强犹豫要不要上去。

“哪位是销售代表王强，毕业於……”

王强这才確认是自己，上台后，他並没有表现的紧张，反而有一种兴奋。

“王强同志，你这一年我有暗中观察，你是一个可塑性人才，现在任命你为董事长，希望你带领公司走向辉煌。”

王强激动道：“我不会辜负董事长的期望。”

职工大会结束后，接下来就是各个部门高管开会。

会议上江辰解除部分人的职务。

这些人没有能力却尸位素餐，这样的人留在公司只会浪费公司资源。

一半的管理层被刷下。

接下来这些空缺的职位，江辰拿出一份任职名单，这些人替补上。

这些都是系统给的名单，上面的人能力强或者责任心强，根据他们的能力和特点安排相应的岗位。

最后就是贴出一份大字报，上面是被解僱人员的名单。

这些人都是之前通过关係户进来的，通通解僱不留情面，也没有情面可讲。

公司成分树清后，接下来就是公司的规章制度。

首先所有职工的工资统统上涨百分五。

公司规章制度通常包括行政管理、財务管理、生產管理、业务管理四大类，具体涵盖考勤、薪酬、岗位职责等细分內容。

这份完善符合人性的规章制度是系统词条给的。

这个时候张贴出来让公司职工都看看。

此刻江辰和王强在办公室。

他的办公室很气派，这个泡茶的桌子叫“行运一条龙”，这茶桌太漂亮了，桌子是用特殊木材做的。

办公室里面有个书柜，这个书柜就是装逼用的。

墙上有一副“日出东方图”。

“王强，我很看好你的能力，接下来你放手去做，我全力支持你，產品的品质一定要一如既往保证，还有女性用品的包装设计好看点。”

王强激动道：“江董，我一定会全力以赴的。”

收购这个公司的好处是销售渠道不需要重新探索，品牌的影响力，以及接下来的一波机遇。

公司事情忙完后，江辰要解决公司食堂的问题。

来到食堂，江辰先打了份饭菜，然后把食堂承包商叫过来。

“江董！”

江辰看著这个精明食堂承包商满脸严肃：“你知道员工投诉了食堂的饭菜诸多问题，你要赚钱，但是这个饭菜卫生，菜品这些要做好，你看现在很多员工寧愿去外面吃，如果你不能改善，你趁早离开，我会让新的团队进来。”

承包商害怕道：“江董请放心，这些问题我们一定改进。”

“希望你说到做到。”

“我保证！”

江辰任命一个员工为食堂监管，员工吃好饱吃好很重要的。

菜品不需要多丰盛，荤素搭配总是要有的。

饭菜卫生更是重中之重。

食品安全不是一个小问题。

接著就是参观员工的宿舍，这宿舍管理员小心翼翼跟在后面。

这宿舍的情况不容乐观。