杨旗云有继续扩大招人规模的想法还是看到“我是秦始皇”技能的效果之后才產生的。

四海归心效果能让他在组建团队招聘人手的时候自动吸引领域內的顶尖人才投效，而且团队的初始忠诚度默认增加百分之六十。

百分之六十是及格线，只要员工的忠诚度超过这个数就不会轻易地出卖老板，为了利益而隨意跳槽。

哪怕杨旗云只招了一个民宿前台，一个全职司机，前来应聘的都是他这个价位能招到的最靠谱的人选。

他家民宿的前台员工叫刘霜，罗权本地人，小学和初中都是从罗权学校毕业的，而且还是谢大姐的亲学生。

这姑娘大学读的是酒店管理专业，是一个学了一肚子理论知识之后刚毕业就失业的倒霉蛋。刘霜家里也没有家族酒店需要她管理，更没有一个外冷內热的霸道总裁一看看透她的钟灵云秀聘请她当五星级酒店的管理者，顺便开启一场王子和公主的惊世虐恋。

刘霜的父母就是纯纯的罗权乡水稻种植户，年收入超过30万那种“高收入群体”。他们觉得与其让自家闺女在外地当那又苦又累的服务员积累劳什子的酒店管理经验，还不如回老家守家待地的找一份钱少但不累且离家近的工作。

家里又不差孩子一口饭吃，老两口这辈子赚的钱最后都得给刘霜留著。与其等著咽气之后当做遗產继承，为什么不提前就交给孩子，让孩子开开心心、无忧无虑地享受自己的青春年华呢？

在华夏的投胎幸福指数排行榜中，东北独生女的排名可以和江浙沪独生女相提並论。东北老工业基地在生男生女一个样的观念转变上领先全国。

刘霜能来杨旗云的民宿工作是谢校长介绍的。刘家老两口跟谢大姐聊完女儿大学毕业回家待著的事情之后，急公好义的谢大姐觉得人要是没点活乾的话人生就没有了支点。於是在了解了刘霜的本科专业和学习情况之后就把孩子推荐到了杨旗云这。

杨旗云在见到刘家二老时候，老两口是这么说的：杨老师你管口饭就行，工资什么都不用开，只是別让孩子受委屈就行。

这特么就是一辈子惯孩子的东北父母，孩子可以穷但不能受委屈。《抓娃娃》那种充满魔幻现实主义的离谱剧情是不可能出现在东北这片黑土地上的，没有父母狠的下那个心十几年如一日的给孩子挖坑。

杨旗云又不是周扒皮、黄世仁。人家孩子来咱这打工肯定得按照市场价给人家开工资。经过双方一顿反向砍价拉扯之后，最终確定了刘霜每个月拿两千八的工资，五险一金由杨旗云足额缴纳。

刘霜只是名义上的民宿前台，你要是换个说法叫她民宿店长或者民宿经理都行。毕竟花两千八的工资雇一个本科生有点掛路灯的风险的，所以杨旗云承诺这边可以给刘霜年度净利润的5%作为分红奖金。

这些是可以写在劳务合同中的，只要白纸黑字一盖章，刘霜就是杨家大院民宿的ceo了。

杨旗云自己是个管理外行，民宿的生意在他手里半死不活的。但是他相信在专业人士刘霜女士的手中，他家的民宿会迸发出全新的生命力。

刘霜入职之后根本閒不下来，除了认真接待入住游客之外，把大量的时间用在了考察环境，研究可供发掘的潜力，增收的可行性方案。

她可不是拿死工资的臭打工的，民宿每多赚一块钱，自己就能揣进兜里五分。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，集腋成裘，聚沙成塔，只要民宿的收入够多，自己在家也能当小富婆。

刘霜入职之后惊喜的发现自家老板简直就是一个暴殄天物的超级败家子。他家里那么多潜力无限的文旅项目竟然只有那么一丁点的营收，这种败家行为相当於端著金饭碗乞討，没饿死都算杨老师家底厚。

她有信心能让民宿在一年之內营收翻几倍，如果再加上老板的超级人气，营收翻十倍都有可能。

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