“小郑是吧。”一位老员工转过身来，和郑泽林打招呼。

郑泽林面带微笑点头，“今天刚上班第一天，还请各位叔叔阿姨哥哥姐姐们多多关照。”

年轻人嘴又甜，顿时贏得同事们好感。

郑泽林趁机给同事们发烟。

同样是时代特色，办公室烟雾繚绕，女同事也无所谓態度。

“入职哪个部门了。”老同事问道。

“会议和组织活动，以及后勤部门。”郑泽林给对方点著烟。

老同事邵宇吸了一口烟，吐出一个烟圈。

“会议组织活动工作轻鬆，后勤部门有油水，两项工作都很好，看来小郑深得行长器重。”

都能看得出来，王暉这是重点培养郑泽林呢。

负责会议组织活动，锻炼郑泽林的组织能力，同时可以参与重要会议，能够知道许多第一手消息，这绝对是非常重要的锻炼过程。

后勤部门要和形形色色的人打交道，可以锻炼郑泽林的处事能力。

如果郑泽林可以胜任这两项工作，並且做得很好。

那么他很快就会得到提拔，迅速成长为支行骨干力量。

王暉把路给他铺好了，能走到哪一步，就看郑泽林自己的能力以及运气了。

几个三四十岁的同事，羡慕的看著郑泽林。

在支行工作这么多年，他们一步步熬资歷熬到今天。

再看郑泽林，二十岁的毛头小子，起步点都让他们羡慕嫉妒！

“小郑，能不能向钟主任提提建议，给咱们更换一批办公设备。”一个三十出头的大姐白霜，苦著脸向郑泽林提议。

“你看看咱们的桌椅板凳，真不怕把谁摔坏了吗。”

说到这些办公设施，大家全都苦不堪言。

在银行上班，多少还得会一些木匠手艺！

有事没事修理一下桌椅。

郑泽林心头一动。

他主要工作內容是后勤採购，以及维护办公环境，以及处理水电等维修工作。

更换办公设备，刚好是工作分內之事。

按理说，后勤主任钟海不可能看不到办公设施老化现象。

桌椅板凳又不是一两天就老化到这种程度。

之所以迟迟不肯更换，无非是几种原因。

办公室斗爭严重，不知道卡在哪个环节了。

支行下拨给后勤的钱不够。

又或者下拨的钱进了某些人的口袋。

什么单位都可能没钱，唯独银行不可能没钱。

所以支行下拨的款项不够，这条可以否定。

那么真相也就不远了。

郑泽林合计著，虽说自己主要是辅助后勤主任钟海展开工作。

但如果他什么都不做，完全听从钟海调配。

那他和办公室內的这些同事有什么区別。

行长王暉给他铺路，可不是想要看到他泯然眾人矣。

哪怕將来不在银行工作了。

也不能混日子糊弄工作。

任何工作都是锻炼能力。

郑泽林立即决定，为支行更换办公设施，作为自己上班的第一项工作內容展开！

有阻力更好。

如果一帆风顺反倒是没意思了。

“白姐，各位，大家觉得需要更换什么设备，以及后勤方面工作，都有哪些需要改进的地方，儘管提出来，我向上面反应，儘可能帮助大家解决实际问题。”

郑泽林態度诚恳，“我做这份工作，就是服务好支行每一位同事员工，这是后勤部门存在的意义。”

“小郑说的好！”邵宇带头鼓掌。

“这样吧，大家统计一下，我做个匯总。”

郑泽林也知道，这么做肯定会引起钟海的不满。

但他还要做。

还是那句话，行长王暉给他铺好了路，如果他都不敢大踏步走下去，活该没出息！