当下更重要的，是做好对张和昌的安抚，明確其坚守岗位的重责，確保工作不乱不断。

经常在周末晚上，林连海从可怜的经费中挤出点值班生活费，买点猪头肉、花生米、拌豆皮等熟食，再买两瓶当地產的好酒，到张和昌的办公室兼传达室，一官一兵推杯换盏，密切感情，还美其名曰开办公会。

每次席间都是老生常谈，林连海免不了对张和昌一番口头夸奖以资鼓励，然后严肃强调要加强值班值守，24小时在班在岗，做好上传下达，不能貽误了工作等等。

张和昌则郑重表態让领导放心，一定严守工作纪律，严格要求自己，维护好文物所的形象和声誉。

两人经常在表扬与自我表扬、批评和自我批评中推心置腹，求同存异，最终一醉方休。

就这么以感情为纽带、酒菜为媒介，荣辱与共的友谊越来越深厚。

文物所的工作不温不火，但林连海和张和昌联合署名的几篇有见地的论文，出现在了专业期刊上。

喜讯总是来得那么突然。有些事挖空心思去运作也难以取得期待的结果，心中无执念，所想所愿反而突然而至，幸福降临。

林连海盼星星盼月亮的人员问题终於有了眉目。

根据上级下达的人员招考部署，编办结合各单位的空编情况，做出了考选部分工作人员的安排，文物所很幸运地分配到一个名额。

林连海从编办主任那里探听到，这次招考为定向招考。

具体流程是：先確定下有人员需求的单位和岗位数量，列明报名条件，考生可根据所学专业、学歷等其他资格条件，直接选择报考对应的职位。

招录工作设定1:3为最低开考比例。凡报考人数未达到3人的职位，因无法形成有效竞爭，將不予开考並取消该职位招录计划。

文物所作为业务型单位，对专业能力的要求高，可报考人员所学专业限制太死，恐怕符合条件的群体就小了。

为此，编办还特意与文化局就报考专业范围进行协商，並採纳了文化局提出的资格条件优化意见。

具体而言，报考人员所学专业可为考古学、歷史学、文化管理等相关专业，毕业於 985、211院校的考生优先考虑；同时，鑑於该岗位需从事野外工作，对身体条件做出了明確限定，要求身体健康，能適应野外作业。

一听是这么一个运作程序，林连海不由咧了咧嘴，一脸苦笑。

这几年考古不是热门，很多高校没开设考古学科门类，至於毕业於985、211院校考古专业的高材生，没等毕业，早就进入了省一级文物单位的视野了。

即便去抢，也根本到不了市县这一级。

好在宽限了条件，扩大到与文化沾边的其他专业，否则，很可能真报不起名来，那么，这个指標就调剂给其他单位了。

林连海一直关注著这次报考的推进动態，还多次向编办主任请求，一定保住文物所的名额。並不满地抱怨，为什么不沿用前些年统招人才的方式。

即统一划定录取分数线，针对入围考生，由组织部门依据其所学专业进行合理分配，或者由考生按照考试名次，自主选择与专业对口的岗位。

每次，林连海都在电话里像著魔似的，对编办主任絮叨这一套，后来，编办主任烦得都不接他电话了。