此时，直播间的观眾都用羡慕和期待的眼神看向了林溪悦，甚至眼神里还有一丝佩服。

儘管林溪悦对自己的创业经歷只是轻描淡写的说了一句，但他们仍旧能听出创业初期的不容易。

对方毕竟只是一个高中生，接手的还是一家连工资都发不出来的公司。

面对这样的困境，她却没有第一时间向自己的家人求助，而是凭藉自己的智慧和才能解决了问题。

光是她给员工补齐工资这个举动，就已经给之前的老员工吃了一颗定心丸。

加薪这一举动更是收穫了人心，为以后的管理打下了基础。

比起那些刚接手公司，就急於炒掉老员工的老板，她的目光长远多了，一定程度上保证了公司的正常运行。

这样的魄力和目光並不是每个创业者都有。

而对方一个高中生竟然做到了！

尤其是直播间那些同行业的观眾，只有他们才懂林溪悦初次接手一家面临倒闭的园林公司有多么不容易。

想要让一家已经濒临破產的园林公司起死回生並不是一件容易的事情。

这意味著这家园林公司占据的市场份额非常低，也就是在市场竞爭失败了，没有了任何商业价值。

最重要的一点是这家园林公司整体水平不高，这才是关键。

一旦接手，就必须开拓新市场，最好的办法就是砸钱。

而且还要保证不让砸进去的钱继续打水漂。

面对这样一家公司，几乎极少有人愿意去接手。

更不可能给那些老员工继续加薪。

他们捫心自问，如果是他们接手了这样的公司，要做的第一件事就是调整公司的人事和业务版块，这样才能保证自己砸进去的钱不被打水漂。

只是林溪悦不仅没有这么做，竟然留下了那些老员工，还给他们涨工资了！

这一刻，他们十分好奇林溪悦到底是用了什么办法让这家濒临破產的公司起死回生，甚至还做成了本行业的龙头企业。

一个高中生初次创业，就做成了行业的龙头企业，小说都不敢这么写！

就在所有人都在好奇之时，何灵又继续问道，

“请问你们公司还有其他福利待遇吗？如果员工上班迟到会罚款吗？员工宿舍和伙食怎么样？”

何灵一连串的问题再次吸引了观眾们的注意。

虽然林溪悦已经给自家员工加薪了两万，但其他方面的福利待遇也同样重要。

根据他们工作多年的经验，有部分老板虽然给出的工资高，但扣得也多。

每个月他们总会莫名其妙的被扣掉一笔钱。

什么空调费、饮水费用、迟到、早退、请假……

五花八门，

层出不穷，

甚至出差还要自己的倒贴车费。

最后月底发工资一看，倒欠公司五十块。

自费上班！

“我每次出差都要坐公交车，不敢轻易打车，因为公司不给报销打车费！”

“对，没错！我们的全勤按年算的，一年不迟到，不请事假，才有全勤两百块！迟到早退五百起步！”

“说到这个，我就有话说了。公司帮我们租房，三室一厅，三个员工一房间，每人每月六百块的房租费，水电自费，很便宜吧？实际上房子总租金四千块，水电全包！”

“上班不小心把办公室一把旧椅子给坐坏了，赔了一千，而我的工资才三千！”

“迟到？根本不敢迟到，因为罚款高到离谱！”

“我吃过公司死掉的观赏鱼，这是老板给我们中午的福利加餐。”

“公司的伙食连狗闻了，都要摇头！”

何灵的这个提问再次引发了观眾们的吐槽。

他们恨不得写成三十六页的ppt，用专门吐槽自己的老板和公司。

一旁节目组的工作人员一声不吭，心里却將自己的领导从头到脚吐槽了一遍。

何灵再次看向林溪悦时，林溪悦不紧不慢地说道，

“从我接手的这几年，我们公司从来没有出现过员工迟到的现象。”

何灵：“？？？”

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