“你指的是『卡门涡街』效应在微观复合材料界面引发的共振失效问题吧？”

“你们用的应该是基於经典线性振动力学改进的『陈-李模型』？”

“那个模型在频率超过10^4 hz，材料阻尼係数低於0.005时，预测误差会急剧增大。”

“试试引入非线性混沌理论进行修正，重点考虑界面相的应变率敏感性。”

“核心方程第三项的边界条件设定有问题，应该用……”

林舟语速不快。

但每一个字都像重锤，敲在王工的心上。

王工脸上的从容和优越感瞬间消失。

取而代之的是极度的震惊和骇然！

他张大了嘴巴，眼睛瞪得溜圆，仿佛见了鬼一样！

这……这怎么可能？！

这个技术难点，是他们团队耗费半年，做了无数次模擬和实验才定位的！

其中的核心理论和模型缺陷，更是他们內部的高度机密！

这个年轻的老板……

他怎么知道得这么清楚？！

甚至连他们没公开的模型名称和具体缺陷都一清二楚？！

还直接给出了听起来就极其靠谱的解决方案？！

这已经不是“懂技术”了！

这简直是浸淫此道数十年的顶级专家才有的功力！

王工彻底服了。

心服口服！

那点小心思瞬间烟消云散。

他连忙站起身，语气带著前所未有的恭敬：

“林总……我……我服了！您指点的方向，简直一针见血！是我们坐井观天了！”

林舟摆摆手，示意他坐下。

脸上依旧是那副云淡风轻的样子。

“一点浅见，仅供参考。”

“研发总监这个位置，需要的是脚踏实地，勇於突破，而不是搞些虚头巴脑的试探。”

“你的能力尚可，但心態需要调整。”

“回去等通知吧。”

王工脸一红，又是惭愧又是敬佩地离开了。

经过林舟这手“学识震慑”，后面几个存了类似心思的应聘者，立刻老实了许多。

面试氛围更加顺畅。

林舟也乐得清静。

很快，销售总监、法务总监等核心领导岗位的面试也陆续完成。

销售总监选定了一个系统评级a，特质是“狼性开拓、渠道关係深厚”的干练女性。

法务总监则选了一位系统评级a-，特质是“逻辑縝密、风险嗅觉敏锐、背景乾净”的资深律师。

都是优中选优。

当夕阳西下，招聘会临近尾声时。

星海科技的核心领导架构，已经初步搭建起来。

涵盖了研发、生產、销售、法务、財务、人力等关键部门。

林舟看著魏国忠整理出来的初步名单，还算满意。

骨架有了，血肉可以慢慢填充。

他站起身，走到窗边，

看著外面依旧有不少在等待最终消息的求职者。

其中大部分，是没能入选的。

“魏管家。”

“老板，您吩咐。”

“去准备一下，给今天所有来参加招聘，但未被录取的人员，每人发放一份精美礼物。”

林舟顿了顿，补充道：

“標准按每人五百元左右准备，实用一点的。”

“另外，凭来滨海市的交通凭证，无论机票车票，全额报销路费。”

魏国忠微微一愣，隨即眼中闪过一丝敬佩。

立刻躬身：“是，老板，我马上去办！”

这个消息一经宣布，整个招聘会场再次轰动了！

“什么？没录取还有礼物拿？”

“还报销路费？！全额？！”

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