十月底的北京，秋风已带著明显的凉意。京棉二厂的生產报表上，曲线稳步上升——日均棉纱產量突破设计產能的百分之九十五，次品率控制在百分之一点二以下。

言清渐把最新报表递给周正国时，厂长笑得眼角的皱纹都深了几分：“好啊，小言，照这个势头，年底超额完成任务没问题。”

“只要设备不出大故障，工人状態保持稳定，应该可以。”言清渐说得谨慎，但眼里也有笑意。

这份成绩单很快被送到了纺织工业部。张部长在部务会上特意提了一句：“京棉二厂这个新建厂，管理很规范，生產稳定，值得其他厂学习。”

说者无心，听者有意。

几天后，一个关於“年轻干部培养”的议题被提上议事日程。会上有人发言：“像京棉二厂言清渐这样的年轻干部，既有基层经验，又有理论水平，应该给更重的担子。”

这话说得冠冕堂皇，但在场的都明白其中意味——京棉二厂这块蛋糕做大了，有人想分一块。

第一次正式提出调动意向，是在十一月初的纺织部干部会议上。主持会议的李副部长——一位头髮花白、资歷很老的女干部，在討论干部交流时说：“跨行业交流也是个思路。比如京棉二厂的言清渐同志，是从轧钢厂出来的，回原单位交流，也能把棉纺厂的管理经验带过去嘛。”

底下有人附和：“李部长这个想法好。轧钢厂现在正是技术升级的关键期，需要懂管理的年轻干部。”

消息传到京棉二厂时，言清渐正在和技术科討论细纱机提速方案。

黄淑华轻轻敲开会议室的门，脸色有些不安：“言主任，厂长让您过去一趟，说部里来电话了。”

言清渐交代完最后几句，起身往厂长办公室走。路上，黄淑华小声说：“听说是关於干部交流的事……”

周正国办公室的门关著。言清渐敲了敲，里面传来声音：“进。”

厂长正在抽菸，菸灰缸里已经积了好几个菸头。看见言清渐，他掐灭手里的烟：“小言，坐。”

“厂长，出什么事了？”

周正国沉默了几秒，才开口：“部里刚来电话，说要搞个跨行业的干部交流试点。提议……调你回轧钢厂，任副厂长。”

言清渐愣住了。

“说是副厂长，分管生產和设备，正处级。”周正国看著他，“名义上是升了，但……”

“但京棉二厂才刚走上正轨。”言清渐接话。

“对。”周正国嘆了口气，“而且我听说，这个提议是李副部长提出的。她有个侄子，在部里规划司，一直想下基层锻炼……”

话不用说完，言清渐懂了。

明升暗调，腾位置。

“厂长，您的意见呢？”他问。

“我当然不愿意放你走。”周正国说得很直接，“你这几个月把厂里管理得井井有条，换个人来，我不放心。但是……”

他顿了顿：“这是部里的意见，我不能硬顶。而且轧钢厂那边，工业部確实想要你回去——他们一直觉得你是他们培养的人才，被我们要来了。”

言清渐沉默著。窗外传来车间机器的轰鸣声，那是他一手梳理顺的生產线。

“什么时候定？”他问。

“还在討论阶段。”周正国说，“但你要有心理准备。如果两边部里都同意，厂里很难留住人。”

从厂长办公室出来，言清渐没有回自己办公室，而是走到了车间。

细纱车间里，机器运转平稳。女工们在机器间巡视，动作熟练。看见他进来，车间主任老陈迎上来：“言主任，您看，按您说的调整了罗拉速度，產量又提了百分之三。”

“好。”言清渐拍了拍机器，“继续保持。”

他又去了清花车间、梳棉车间、並粗车间……每个车间都运转正常，工人们各司其职。墙上贴著他组织制定的操作规程，黑板上有他要求写的每日生產目標。

这些，都是他一点一点建立起来的。

可现在，有人想摘桃子了。

晚上他突然回到家，言清渐没像往常那样说说笑笑。秦淮茹最先察觉不对，给他盛汤时轻声问：“厂里出事了？”

“没有。”言清渐接过汤，“就是有点累。”

“那吃完饭早点休息。”

但饭后，言清渐还是把大家叫到客厅，说了调动的事。

“副厂长？”娄晓娥先出声，“那不是升官了吗？好事啊！”

“好什么好。”王雪凝摇头，“这是明升暗降。京棉二厂刚投產，正是出成绩的时候。这时候调走，功劳算谁的？”

李莉还没完全明白：“可……副厂长不是更大吗？”

“位置是大了，但根基没了。”王雪凝解释，“他在京棉二厂建立了全套管理体系，威信也立起来了。去轧钢厂当副厂长，上面有正厂长，下面有老资歷的车间主任，哪有现在这样一言九鼎？”

秦淮茹握住言清渐的手：“那……能不去吗？”

“部里的意见，很难抗。”言清渐说，“而且工业部確实希望我回去。”

李莉小声说：“那……那怎么办？”

“等。”言清渐说，“看事情怎么发展。”

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