全国电渣焊会议的余温还在，言清渐马不停蹄地开始了在哈尔滨的后续行程。沈嘉欣跟著他，如同经歷了一场高强度、高密度的现场教学。

哈尔滨焊接研究所。是言清渐重视的研究所。

这座今年六月才刚落成的研究所，灰白色的苏式建筑在秋阳下显得很新，门口掛著“机械工业部哈尔滨焊接研究所”和“电渣焊技术推广中心”两块牌子。所长是位从苏联留学回来的中年人，姓韩，技术干部气质浓厚，匯报工作一板一眼，数据详实。

言清渐没有坐在会议室里听完全部匯报，而是要求去实验室和试製车间看看。在电弧闪烁、焊花飞溅的车间里，他驻足在一台正在调试的大型电渣焊机前，问了几个关於电源稳定性、焊剂回收率和焊缝跟踪精度的问题，都是实际操作中的难点。韩所长有些惊讶，没想到这位年轻的院长如此內行，回答得也更加细致。

“韩所长，你们所新成立，就扛起『推广中心』的牌子，担子不轻。”参观完，言清渐在略显简陋的办公室里对韩所长说，“部里和院里会支持你们，但你们自己心里要有数。推广，不是简单地把图纸参数发下去，而是要总结出適应不同厂情、不同工件条件的『工艺包』，甚至要准备好应对『土法上马』可能出现的各种问题，给出切实可行的解决方案。你们的研究，要更接地气。”

韩所长推了推眼镜，郑重道：“院长，我们明白。所里几个骨干正在分头整理这次会议上各厂反映的共性问题，准备先搞一套『常见故障排除手册』和『简易工艺参数估算方法』。”

“这个思路好！”言清渐讚许道，“先解决『有没有』和『能不能焊上』的问题，再逐步提高『好不好』和『精不精』。有什么困难，特別是设备、材料上的，直接打报告给院里沈秘书。”他指了指身边的沈嘉欣。

沈嘉欣立刻上前，和韩所长交换了具体的联繫方式。她看到韩所长眼中对言清渐务实態度的认可，心里也跟著自豪。

根据资料匯总，深入基层调研“技术革命”群眾运动是必要的。

哈尔滨拖拉机厂正在举办一场別开生面的“生產技术运动会”。车间里临时搭起了台子，掛著大红横幅，各车间选拔出的“技术能手”轮番上场，表演车工一刀切、钳工配钥匙、焊工蒙眼点焊等“绝活”，围观工人喊声震天，热闹得像看杂技。

厂领导陪著言清渐巡视，自豪地介绍著工人们“破除迷信、敢想敢干”发明创造的种种“奇蹟”：用废旧零件拼凑的“土工具机”，改造后效率翻倍的“老设备”……

言清渐看得仔细，不时点头，偶尔还会停下来和表演的工人聊几句，问问他们改进的思路，实际使用效果如何。沈嘉欣发现，院长对那些基於丰富经验、確实提高了局部效率的小改小革，会给予真诚的鼓励；但对一些明显违背基本科学原理、只图声势浩大的“发明”，他则只是微笑倾听，不置可否。

走到一个展示“超声波快速淬火”的摊位前（实际上是用高频哨子对著工件吹，號称能改变金属性能），厂领导还在热情介绍，言清渐停下脚步，拿起一个“处理”过的零件看了看，又用手指弹了弹，听其声响。他转向那位满脸兴奋的年轻“发明者”，温和地问：“同志，你这个方法，试过不同材质的零件吗？处理前后的硬度、金相组织有没有做过对比测试？有没有请厂里检验科或者热处理老师傅看过？”

年轻工人一愣，脸涨红了：“这个……大家看了都说好！效率高啊！”

言清渐拍了拍他的肩膀，语气依旧平和：“有创新热情是好的。但技术革新，最终要落到实实在在的性能提升上。我建议你啊，去找找资料，了解一下超声波在工业上应用的原理，再请老师傅帮你设计个简单的对比测试。搞清楚原理，改进起来才更有方向，对不对？”

年轻工人似懂非懂，但觉得这位大领导没有训斥自己，反而给了建议，感激地点点头。一旁的厂领导脸上有些訕訕。

离开工厂时，沈嘉欣小声问：“院长，那种『超声波淬火』，明显不靠谱……”

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