他转过身来指著hr总监说道:“现在传音一来，三倍工资全挖走。

13年养出来的人，他们三个月就想端走，什么？”

hr总监不知道该说些什么。

凭人家有钱，工资面前，其实他也挺想走的，可是传音那边只要技术岗，不要他们这些后勤人员。

王院长拿起那些辞职信，一张一张翻过去。

张阳，2001年入职，参与过7个项目。刘邦迪，2003年入职，吉利第一个自主底盘的主力。王俊杰，2006年入职，是他自己招过来的硕士生，手把手带了四年。

他把辞职信放下。

“约法务。”他说，“看看合同里的竞业限制条款。”

hr总监点头，又迟疑道:“王院长，竞业限制最多6个月到两年，而且得给补偿金……咱们……”

“我知道。”王院长打断他，“但我要让传音知道，挖人，是有代价的。

用一笔小的竞业协议资金，压住他们，这笔钱不亏。

我这就去向总裁申请，哪怕停下沃尔沃这个项目，也必须让他们长点教训，这些年轻人一点都不把前辈放在眼里。”

【吉利总裁:在沃尔沃面前，什么都不用管。】

当天晚上，吉力研究院的集体辞职事件，在汽车圈传开了。

有人在群里发了一条消息:“传音这是要挖吉力的根呀”

“不止吉力。比亚迪那边也走了七八个，启瑞那边也有动静。

最倒霉的还得是欧洲的那些车企，传音的猎头在国內好歹还收敛了一下，在国外那真的是放飞自我。

各种大饼，而且一挖就是整个团队……据说大眾，宝马已经气疯了。”

“三倍薪资，谁顶得住？”

目前群里稍微安静了一下，最后一条消息来自於另一个匿名帐號:

“顶不住就別顶。换个地方，房贷还完了，孩子也能享受更好的教育，凭本事吃饭有什么不对。”

这个消息一出，群里沉默了一会，然后有人发了一个大拇指的表情。

群里再一次进入安静，毕竟招人是有数量的。

…………

1月4號，羊城。

传音人事部经理王华拿著最新的招聘数据来找沈飞。

“沈总，研发岗位简歷已经突破了35000，其中在职人员32000多人。

这些人大多数都来自於国外车企。”

他稍微停了一下:“国內车企的反应好像比咱们想像的更加厉害。搞得咱们把他们给挖空了似的。

吉力那边在昨天的內部会议上，院长和董事长都在会上拍桌子了。”

沈飞正在看进程报告，这款晶片已经进入正式流片阶段，预计月底完成流片。

年后正式上市。

他头也不抬的说道:“拍桌子正常。要是没反应，反而奇怪。毕竟这些人最擅长的就是这些。”

他把报告放下。

“法务怎么说？竞业限制有没有。”

“查过了。从国內挖的大部分人的合同里都没有明確的竞业限制条款。有的，即使有也只需要6个月补偿。咱们的钱足够覆盖。

但是国外的那些车企可能要麻烦一点，不过黄总正在解决，多少咱们也算是个小股东。”

沈飞点头:“那就继续。”

另一边，黄天涯作为股东也第一次亮相慕尼黑，开始和他们商量解除竞业协议。

…………

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）